>> A co to wszystko ma do rzeczy? Mówię cały czas o dysproporcjach w
>> zarobkach ludzi wykonujących w założeniu przynajmniej tę sama pracę.
>> Uważam, że róznicowanie znaczne zarobków w takich przypadkach może
>> ocierać się o dyskryminację, bądź być przejawem kumoterstwa.
>
> Kumotersstwo i dyskryminacja nie maja nic do rzeczy. Po prostu firma nie
> prowadzi sensownej polityki placowej.

Płacenie 1/3 za tą samą pracę uważam, za swego rodzaju dyskryminację. A co
do takiej polityki płacowej również uważam, że jest bezsensowna.

> Czesto sie zdarza tak, ze czesc pracownikow przyjmowanych jest w tracie
> dolku na rynku (mozna im zaplacic niewiele a i tak beda pracowac), a czesc
> w okresie dobrej koniunktury (nowy pracownik sie nie zgodzi na niskie
> zarobki).

Niestety częsta polityka.

> Porzadna firma dba, zeby te roznice nie byly zbyt duze. Tajnosc zarobkow
> tajnoscia, ale i tak wiadomo ze te informacje czesto sie roznosza i
> powoduja sporo niesnasek.

Słyszałem o tajności zarobków, sam jednak nigdy nie miałem takiego zapisu w
umowie. W zasadzie jestem skłonny powiedzieć ile zarabiam każdemu kto o to
zapyta. Bo ta tajność służy raczej pracodawcom niż pracownikom. A że różnice
powodują wiele niesnasek to fakt, który mnie nie dziwi.

> Z drugiej strony po dobrej koniunkturze przychodzi znow dolek i firma
> zawsze wytnie najpierw osoby, na ktorych mozna zaoszczedzic najwiecej.
> Ten kij ma dwa konce.

Tak też bywa.

> Pozdrawiam,
> Aga

Pozdrawiam