> > Poszukam wsrod znajomych blizszych i dalszych osoby pracujacej na
> > takim samym stanowisku, a zarabiajacej mniej. Mysle, ze bez oporow
> > przekaze swoj numer konta, a Kolega VTR bedzie mu przelewac co miesiac
> > czesc swojego wynagrodzenia, aby mieli po tyle samo. Rownosc przede
> > wszystkim!
>
> Przyjmuję, że to joke.
> Przepis, o którym tu mowa (art. 18^3a, b, c, d, e KP) należy rozumieć
> inaczej.
> Dotyczy on pracowników zatrudnionych u _tego_ _samego_ pracodawcy.
> Dyskryminacją jest np. zatrudnienie dwóch portierów o takich samych
> zakresach obowiązków i wymiarze zatrudnienia gdy jeden ma _zasadniczą_
> 1400,
> a drugi 1800. Ale w tym samym zakładzie pracy.
>

nie widze problemu - poprosze kolege VTR o podanie dodatkowo nazwy
firmy. Ew wprost mozna go poprosic o wywieszenie w jego firmie
ogloszenia, ze podzieli sie swoim wynagrodzeniem z zarabiajacymi mniej
osobami na tym samym stanowisku. Z takim przekonaniem glosil swoje
poglady, ze nie dopuszczam do siebie mysli, ze moglby tego nie zrobic.

Nie wiem, czemu ja miałbym cokolwiek rekompensować, może kolega glos, od
którego wyszła propozycja zacznie od siebie. Nie ja wypłacam pensje, więc
nie jestem odpowiedzialny za ich nierówności. Zaś jestem za przestrzeganiem
prawa pracy w tym punkcie zgodnie z jego duchem, gdyż jest to w interesie
pracowników, czyli również moim.
Poza tym niewiem po co równać w dół jak można równać w górę.