Użytkownik "Jotte" <t...@W...pl> napisał w wiadomości
news:dcj3a4$5l0$1@news.dialog.net.pl...
>W wiadomości news:dcj03u$i3n$1@news.onet.pl Liwiusz
> <l...@b...tego.poczta.onet.pl> pisze:
>
>> Są kraje nie mające kodeksu pracy, a sytuacja na tamtym rynku pracy
>> jest w większości lepsza niż w Polsce, jak choćby Wielka Brytania lub
>> USA. Dlatego nie przesadzałbym z tą "dziczą".
> To prawda (choć co do GB mam wątpliwości). Ale:
> - to agrument chybiony, bo trudno udowodnić bezpośrednią zależnośc dobrej
> sytuacji na rynku pracy od istnienia (lub nie) KP. co sądzić o państwach,
> w
> których odpowiednik KP istnieje, a sytuację na rynku pracy też maja lepszą
> (np. Francja, zresztą lepiej jest nawet w Czechach)
> - w większości państw europejskich (ograniczmy sie do takich, bo są w
> miarę
> porównywalne) odpowiedniki KP istnieją. ciekawe - czemu nie zostały
> zlikwidowane?
> - w wielu krajach procedury wynikające u nas z KP zostały umieszczone w
> prawodawstwie dotyczącym związków zawodowych (np. GB właśnie, Francji...)

Wiem, ze Ty Jotte masz mnie w KF, ale komentuje na wypadek, jakby ktos inny
chcial podjac watek.

Nie ma ogolnoswiatowej idealnej wersji KP i innych przepisow zwiazanych z
gospodarka - w kazdej sytuacji mamy do czynienia z przepisami lepiej lub
gorzej dopasowanymi do panujacej sytuacji gospodarczej. Przepisy aktywnie
ksztaltuja sytuacje gospodarcza w mniejszym stopniu, niz sytuacja
gospodarcza ksztaltuje ich przestrzeganie lub nieoficjalne lamanie. Zeby
prawo bylo przestrzegane, albo panstwo musi rzeczywiscie w kazdym przypadku
egzewowac jego najmniejsze naruszenie (polityka Giuliano w NY), albo jego
wiekszosc musi byc latwa do przestrzegania i dopasowana do rzeczywistosci
budzac w ten sposob przekonanie o jego slusznosci i motywujac do
przestrzegania tych jego czesci, ktore sa "mniej wygodne".

Polski KP jest nie tyle zly obiektywnie, co nie dopasowany do obecnego
rynku. Powoduje to jego nagminne lamanie i zjawisko lekcewazenia dla prawa w
ogole, podczas gdy IMHO zezwolenie na pewne rzeczy praktykowane za zgoda obu
stron i to nie wymuszona na sile zgoda spowodowaloby lepsze przestrzeganie
przepisow rzeczywiscie waznych dla ktorejs ze stron i chroniacych ja. Jesli
jakiejs czesci prawa nie da sie przestrzegac, to sie bardziej olewa calosc
prawa bez wzgledu na to, ze pozostala czesc moze byc sluszna i sensowna. A
na tym czesciej traci akurat pracownik.

I.