W wiadomości news:dcj90o$5hf$1@news.onet.pl Liwiusz
<l...@b...tego.poczta.onet.pl> pisze:

>> To prawda (choć co do GB mam wątpliwości). Ale:
>> - to agrument chybiony, bo trudno udowodnić bezpośrednią zależnośc dobrej
>> sytuacji na rynku pracy od istnienia (lub nie) KP. co sądzić o
>> państwach, w
> Właśnie, właśnie. Tym samym niekoniecznie prawdą jest to co napisałeś
> wcześniej, że bez kodeksu pracy istniała by "dżungla i dzicz". Tzn. być
> może by istniała, ale w dobrym tych słów znaczeniu.
E! Naprawdę w to wierzysz? Nie widzisz, co jest teraz czy jak?

>> - w większości państw europejskich (ograniczmy sie do takich, bo są w
>> miarę porównywalne) odpowiedniki KP istnieją. ciekawe - czemu nie zostały
>> zlikwidowane?
> Europejskie kraje jest dobrze porównywać, bo wszystkie charakteryzują
> się podobnie stagnującym wzrostem gospodarczym ;)
To popatrzmy i wzorujmy sie na Chinach. One mają teraz niezły power
gospodarczy. Lecimy do Azji?
Poza tym - jak długo i do jakiego pułapu może działać wzrost gospodarczy?
Bez ograniczeń?

> W szczegóły nie wnikam, chodziło mi o zasadę (błędną IMHO): brak
> kodeksu -> "rypanie" pracownika (przepraszam za kolokwializm ;).
No właśnie tu mam zupełnie odmienne zdanie, bo kodeks jest, a pracownika i
tak próbuje sie "rypać" (oczywiście też przepraszam za kolokwializm).
Ale jest w tym coś ważniejszego, czego chyba nie bierzesz pod uwagę. Jest to
bezwładnośc zachowań społecznych, wynikająca z przyzwyczajenia. U nas
zakorzenione latami cwaniactwo w pewnych (wielu?) dziedzinach jest cechą
pożądaną, zazdroszczona po cichu a efektywność jej stosowania -
usprawiedliwiana, ba! godne pozazdroszczenia. I dlatego pracodawca "rypiący"
pracowników będzie wśród swoich tolerowany czy naśladowany, a pracownik
"robiący" pracodawcę wśród swoich tak samo.
Mentalność zmienia się o wiele dłużej i trudniej niż przepisy.

--
Pozdrawiam
Jotte