JL; <c7gqfe$to3$2@81.210.16.254> :

> Ale po co?
> Z ekonomicznego punktu widzenia wygląda to trochę jak bubel koncepcyjny.
> Kolega YS ujawnił skrywane dotąd przed szefami zdolności przywódcze, posiada
> na pierwszy rzut oka wystarczająco dużo charyzmy do zorganizowania
> "powstania", jego doświadczenia zdobyte na cudzych błędach mają szansę
> zaowocować w przyszłości, zna rynek, klientów, otaczają go fachowcy
> potrzebujący zmian. Gdyby do tego był dyplomatą miałby szansę na posadę
> dyrektora zarządzającego. Pomijając ostatnie zdanie - nad czym tu się
> zastanawiać? Łapać wiatr, póki wieje.
> :)

Co ujawnił? Nic nie potrafi ujawnić - potrafi tylko być w
niekonstruktywnej opozycji i nie potrafi podejmować decyzji - chce
odejść, niech odchodzi a nie czeka aż inni go do tego zachęcą, chce
podwyżki itd. Jak dla mnie jest to kwestia nienawiści do swojego miejsca
pracy, do swojego życia zawodowego i prywatnego [a jakże] - ciekawi
mnie, czy osoby pracujące w tej firmie nie są przypadkiem w podobnym
wieku [okolice 25-30 lat], bo to dokładnie by wszystko tłumaczyło. ;)

I dalej - nieścisłość z pierwszych postów tego wątku - "wszyscy złożyli"
vs. wymienienie trzech osób, które złożyły - kolega YS próbuje zarazić
innych swoim nastawieniem, shomogenizować środowisko, przekonać owych
innych do podobnych kroków mówiąc - "wszyscy"? I co mu to da, skoro sam
nie wie czego chce? Co może zrobić "dyrekcja" - zaprosić na rozmowę i
wysłuchać RZECZOWYCH argumentów - jeżeli YS takich nie posiada, to z
pewnością można go posłać na trawkę, bo tak samo jak w firmie, tak i
poza nią będzie się zachowywał - co z tego, że ma bazę klientów, skoro
sam nie potrafi podejmować decyzji, czy taka osoba będzie w stanie sama,
bez oparcia w firmie [która powinna "ostrzec" klientów] podjąć jakieś
sensowne działania?

Flyer
--
Szukam roboty - zdolny i chętny, z doświadczeniem w łączeniu wody z
ogniem i wykonywaniu niewykonalnego. ;)