camel napisał(a):
> On 2005-11-29 14:37:12 +0100, Kira <c...@e...wytnij.pl> said:
>
>>
>> Owszem, czytałam i ponawiam pytanie: jeśli ktoś chce zapłacić 300 albo
>> wcale, to dla kogoś, kto ma ten przymus ekonomiczny, lepsza jest
>> możliwość wzięcia tych 300 czy odgórne zarządzenie że ma mieć 0?
>
>
> W uproszczonej rzeczywistości masz rację. W życiu - nie. Nie jest tak,
> że pracodawcy obrażą się na kraj i przestaną zatrudniać.

Nie na kraj, a na uprzywilejowane grupy pracownikow.
I mloda kobieta zamiast dostac 2000zl, dostanie 1500zl, a to 500zl to
tyle o ile zatrudnienie przecietnej mlodej kobiety jest dla pracodawcy
drozsze niz zatudnienie na tym samym stanowisku starszej kobiety, badz
mezczyzny.
Dlatego ze ta mloda kobieta predzej czy pozniej zniknie na zwolnienie z
powodu ciazy i potem urlopu maciezynskiego, ktore to atrakcje nadszarpna
w jakis sposob budzet pracodawcy.

> Żeby funkcjonować potrzebują pracowników. Możliwość zatrudniania za trzysta,
> którą zafundowała im nasza ojczyzna, jest czystym zarobkiem i niebem na
> ziemi. Dla nich.

A wytlumacz mi skad sie bierze fenomen pracownika zarabiajacego wiecej
niz minimalna placa?
I nie jest ich malo, srednia placa kilkuktornie przekracza place
minimalna i na prawde niewielu ludzi pracuje za stawke minimalna.
I wymiar stawki minimalnej niczego im nie gwarantuje - jezeli sie ja
podniesie tooni raczej straca prace niz dostana podwyzke.

> Takie wyjście, że w przypadku braku możliwości
> zatrudnienia "za trzysta" - nie będą zatrudniać wcale jest nierealne,
> przyznasz.

Jest jak najbardziej realne.
Skoro przy dzisiejszej stawce minimalnej jest jakis poziom bezrobocia,
to zgodzisz sie chyba ze podnoszac - np. dwukrotnie - stawke minimalna
liczba bezrobotnych sie zwiekszy.
Bo nie kazdy pracodawca bedzie w stanie zaplacic zatrudnionym za wyzsze
stawki.
Natomiast jezeli obnizymy place minimalna, to pracodawca zatrudni do
czesci prac taniego pracownika, ktore dzis zleca wyzej oplacanym
pracownikom ktorzy wykonuja te prace niewykorzystujac w pelni swoich
kwalifikacji.