Tomasz Pyra napisał(a):

> Dlatego ze ta mloda kobieta predzej czy pozniej zniknie na zwolnienie z
> powodu ciazy i potem urlopu maciezynskiego, ktore to atrakcje nadszarpna
> w jakis sposob budzet pracodawcy.

W krótkiej skali masz rację. W nieco dłuższej to każda firma powinna
inwestować w młode kobiety na macieżyńskim bo jak nie będzie tego
robić to za 20 lat nie będzie mieć klientów. Problem jest tylko taki,
że w naszym wyrosłym z bazarów swoiskim modelu biznesowym mało kto
wogóle planuje na przód. Co dopiero w skali lat kilkudziesięciu...

> A wytlumacz mi skad sie bierze fenomen pracownika zarabiajacego wiecej
> niz minimalna placa?

Efekt konkurencji pomiędzy firmami.

> Bo nie kazdy pracodawca bedzie w stanie zaplacic zatrudnionym za wyzsze
> stawki.

Jeżeli ktoś faktycznie nie jest w stanie zapłacić pracownikom stawek
rynkowych to szybko rynek go pozamiata. Niskie stawki rynkowe wynikają
głównie z tego bazarowego modelu biznesowego, który u nas króluje.
Ilu znasz właścicieli małych firm, dla których teza o tym, że nowe
auto w zastosowaniach biznesowych będzie tańsze niż stare, przywiezione
"okazyjnie" z zagranicy - nie jest gadaniem wariata? I to pewnie będą
Ci, którzy płacą więcej niż stawki rynkowe ;)

> Natomiast jezeli obnizymy place minimalna, to pracodawca zatrudni do
> czesci prac taniego pracownika, ktore dzis zleca wyzej oplacanym
> pracownikom ktorzy wykonuja te prace niewykorzystujac w pelni swoich
> kwalifikacji.

W skali całego Państwa ten bazarowy model zarządzania także funkcjonuje,
więc tak naprawdę nie wiadomo co się stanie jeżeli obniży się jakieś,
defacto sztuczne wskaźniki.

j.