Użytkownik "Wojciech Bańcer" <p...@p...pl> napisał w wiadomości
news:slrndcg6v3.a21.proteus@ender.elsat.net.pl...
> Kaizen napisał(a):
>
> [...]
>
>> Generalnie - wszelkie utrudnienia dla dobierania
>> pracowników/pracodawców (jak również bardziej ogólenie - wszelka
>> biurokracja i stawianie _nie_niezbędnych_ wymagań) tylko utrudnia
>> rozwój i szkodzi gospodarce i Polsce.
>
> "Deczko" przeginasz. Nie przenoś skali mikro jaką jest grupa ogłoszeniowa,
> na skalę makro. Ja wiem że te hasła ładnie brzmią, ale prawda brutalna
> jest taka że wpływ ppo na rozwój gospodarczy w Polsce jest po prostu
> żaden. :)

Co nie znaczy, ze nie nalezy dbac o jakosc i o klienta :)

> Zupełnie ignorujesz fakt, że tak naprawdę zwiększyłoby to ilość ogłoszeń
> tak o ok. 5%. Wybacz, ale dla mnie to oznacza tylko tyle że komuś nie
> zależało by to ogłoszenie zamieścić, a nie że samo wymaganie jest
> z kosmosu wzięte i nie do spełnienia.

O ile reszta zasad jest dla mnie ok., to do kodowania tez podobnie jak
Kaizen mam watpliwosci. Sama rozreklamowuje ppo wsrod potrzebujacych dac
ogloszenie i wiem, ze niektorzy z nich nie slyszeli nawet, co to jest
kodowanie. Nie przyjecie poprawnie pod innymi wzgledami sformulowanego
ogloszenia z powodu dla autora nie zrozumialego powoduje zniechecenie do
wysylania ogloszen na ppo w przyszlosci i ilosc utraconych moze przewyzszac
te 5% na dluzsza mete.

Moze by tak w przypadku kodowania zostawic ocene samym odbiorcom, czyli
kandydatom? Ktos z branzy IT widzac niepoprawnie zakodowane ogloszenie uzna,
ze dla lamerskiej firmy nie chce pracowac i zwyczajnie je oleje nawet nie
probujac sie wczytywac na widok pierwszego pytajnika (skoro to 5%, to dla
oczu nie powinno to byc bolesne przy przegladaniu grupy), natomiast znajda
sie ludzie, dla ktorych kompetencja kodownicza potencjalnego pracodawcy nie
ma znaczenia. Np. ja. Do spelnienia innych wymogow takich jak forma umowy
wystarczy inteligencja i przeczytanie latwo dostepnego FAQ, natomiast
kodowanie moze odstraszac tzw. humanistow, wsrod ktorych tez sa pracodawcy i
kadrowi z firm zaslugujacych na zainteresowanie.

>> Jeżeli specjalista-"informatyk" nie potrafi zrozumieć, że kadrowcy nie
>> są ekspertami od kodowania, błędów w outlooku itd, i szkoda im czasu i
>> pieniędzy (zarówno swoich jak i pracodawcy) to mają poważny problem z
>> priorytetami.
>
> Ależ oni *nie muszą* być ekspertami. Właśnie o to chodzi, że nie muszą.
> To ludzie z Twoim podejściem wmawiają innym jaka to skomplikowana rzecz.
> Tak z ciekawości - przeczytałeś chociaż raz zasady wysyłania, jakie
> okresowo zamieszczam na grupie ppo?

Wojtku, ja prowadzilam szkolenia z komputerologii dla ludzi z grupy wiekowej
40+ i powiem Ci, ze mimo inteligencji i sprawnego opanowywania rzeczy
dzialajacych intuicyjnie (mail, edytory, arkusze) duza czesc tych osob
przejawiala fobie wtedy, gdy pojawialo sie cokolwiek przypominajacego im,
ehm, przedmioty scisle, nawet czysto wizualnie (skrypty itd.) W sytuacji
cierpliwego nauczyciela pod reka i motywacji wlasnej dalo sie to
przekroczyc, ale obawiam sie, ze w przypadku samodzielnego zglebiania
mozliwosci ppo wiele z tego rodzaju osob moze rezygnowac na widok samego
slowa "kodowanie". Czasem trzeba troche wyrozumialosci dla tego, ze swiat
nie sklada sie z ludzi komputerowo sprawnych i ze wsrod tych komputerowo
niesprawnych sa takze godni szacunku specjalisci z innych dziedzin oraz
szefowie fajnych firm.



I.