Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:0s8gc1hq6tfprkjgnlh06g5om042qki0ck@4ax.com...

>
>>I wykonuj?c zlecenie, dzieło nie powiniene? się wyrejestrować
>>z UP, tak? :)
>
> Nie wiem, ale na pewno nie możesz w sprawie UZ czy UoD pozwać do Sądu
> Pracy zleconiodawcy czy zamawiającego dzieło :)
>
Tu moderator ma racje. Prawda jest taka, ze wobec nieelastycznosci KP bardzo
duza czesc tego, co _jest_ praca, jest ujmowane w formie umow cywilnych i
nie zawsze jest to wykorzystywanie przez pracodawce faktu, ze nie ma wtedy
Sadu Pracy, urlopu i chorobowego - zalatwianie niektorych transakcji pt. ja
cos wykonam, a ty mi zaplacisz przez umowe o prace jest pozbawione sensu,
np. napisanie pojedynczego programu, zdalna opieka nad strona www itp. Coraz
wiecej zapotrzebowania na prace przejawia sie jako zapotrzebowanie na
wykonanie okreslonych czynnosci, a nie ciagle wykonywanie (wykonywanie, nie
wykonanie) czegos od godziny takiej do takiej siedzac codziennie na tylku w
wyznaczonym przez szefa miejscu. Ludzie poszukujacy pracy nie szukaja umowy
o prace i etatu (choc dla czesci z nich to jest obiektem pragnien) tylko
zarobku w zamian za swiadczenie swojej pracy niezaleznie od formy umowy,
byleby ta umowa zabezpieczajaca interesy obu stron byla. Dla mnie jednym z
niedostatkow KP jest nie ujecie w nim zasad dotyczacych tego rodzaju umow,
bo IMHO powinny byc tam, a nie w KC, dajac mozliwosci dochodzenia spraw
platnosci w SP.

Taka historia z realu: w ramach projektu unijnego trzeba bylo zatrudnic
osoby do wykonywania pewnych zadan. Zadania mialy charakter skokowy i
nierowny, czyli dwa miesiace nic, a potem tydzien bardzo wytezonej pracy nad
pewna rzecza i tak na okraglo okolo rok. Umowa o prace bylaby bez sensu, bo
nie bylo sensu, zeby te osoby mialy te dwa miesiace siedziec w biurze nic
nie robiac, chocby na 1/8 etatu, natomiast w okresie tygodnia pracy
wlasciwej nawet przy pelnym etacie zahaczaloby to o zabroniona prawem ilosc
nadgodzin w tygodniu. Tak wiec zostalo podpisane zlecenie i osoby te tez
chcialy tej formy. Zagraniczny partner, u ktorego przepisy dotyczace pracy
pozwalaja kazda pojawiajace sie realnie sytuacje zalatwic w sposob objety
tym, co u niego jest prawem pracy, przyczepil sie, ze ma to byc
zatrudnienie, a skoro to nie jest KP, to nie jest to zatrudnienie i jest to
niezgodne z wymogami UE, ktore mowia, ze osoby do pracy przy tym maja byc
_zatrudnione_. Zakwestionowano wydatek i bylo to juz blisko bycia w plecy o
pieciocyfrowa sume w euro, na szczescie dalo sie polska egzotyke wyjasnic, a
decydujacym argumentem bylo odprowadzanie od tego skladek na ZUS. KP nie
daje niestety form zatrudnienia, ktore bedac nim objete bylyby dopasowane do
takich i wielu innych sytuacji.

I.