> > Tu jedyną podstawą jest postawa pracodawcy, który liczył na to, że zrobi sobie z
> > Ciebie "frajera".
>
> Obawiam się, że twoje nastawienie jest niewłaściwe... a raczej, że masz
> co najmniej skrzywione - oczywiście moim zdaniem - spojrzenie na
> rzeczywistość. Bo póki co to zdajesz się uważać, że pracodawca
> przyjmując cię do pracy zrobił ci krzywdę i wyszedłeś na frajera i
> śmieją się z ciebie po kątach...

Wybacz, ale nie czuję się jakiś szczególnie "skrzywiony".
Nie sądzę też, żeby ktoś śmiał się z mojej postawy po kątach (tam się raczej
knuje co by tu komu "podłożyć ;)
Sprawa wygląda tak: jeżeli zdobycie pracy to gra - pracodawca był zawodnikiem,
który zagrał "nieczysto". Była okazja zatrudnić się w kilku innych miejscach za
te same pieniądze, bez "bonusu" w postaci świadomości, że stanowię gorszy rodzaj
pracownika (he, he - drugi sort - bo pierwszego już ma ;). Szczera odpowiedź w
rodzaju "kolega zarabia tyle, ja w tym momencie nie mogę dać więcej, bo mnie nie
stać / bo mam ochotę na tańszego pracownika" zakończyłaby sprawę.

A że jest coś takiego, jak Prawo Pracy, o ile potrafię pokażę o co mi chodzi,
bo chyba w końcu znalazłem jakieś rozwiązanie problemu.

Rozdział II
Podstawowe zasady prawa pracy

Art. 111. Pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste
pracownika.

Świadomość, że ktoś o tych samych kwalifikacjach robi tyle samo i to samo co ja,
w tych samych warunkach co ja ale za wyższe wynagrodzenie, a poza tym że
powiedziano mi nieprawdę w trakcie "gry" o stanowisko, godzi w moje "dobra
osobiste".

Art. 112. Pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich
samych obowiązków; dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn i
kobiet w zatrudnieniu.

Prawa co do obowiązków mamy równe i obowiązki jednakowe...

Art. 113. Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia,
w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię,
narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie
etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na
czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu
pracy - jest niedopuszczalna.

...ale wynagrodzenie - już nie.
to JEST rodzaj dyskryminacji i to dość oczywisty przykład.
Prawo mówi o JAKIEJKOLWIEK dyskryminacji.
Dodam, że ponosimy jednakowe i wymierne ryzyko z tytułu wykonywania zawodu.
Wykonując te same zadania mam z tytułu niższej pensji mniejsze szanse na
wykupienie równie dobrego ubezpieczenia /nie jest gwarantowane przez pracodawcę/
co "lepszy" kolega. Te same obowiązki - mniejsza pensja - wyższe ryzyko. Czy to
Twoim zdaniem nie jest dyskryminacja?

Art. 13. Pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Warunki
realizacji tego prawa określają przepisy prawa pracy oraz polityka państwa w
dziedzinie płac, w szczególności poprzez ustalanie minimalnego wynagrodzenia za
pracę.

Wykonuję to samo co "pierwszy". Zastępuję go. Wykonuję JEGO obowiązki. Dostaję
MNIEJ niż on. Ponoszę relatywnie WYŻSZE ryzyko. Z tytułu niższej pensji mam
mniejsze szanse na DOSKONALENIE zawodowe. W takich warunkach ZAWSZE będę w tyle,
i to coraz bardziej.

> Rozejrzałbym się na rynku pracy po czym poprosiłbym o podwyżkę,
> jeśli szanse znalezienia lepszej/porównywalnej pracy - w okresie
> uważanym przeze mnie za dopuszczalny - uważałbym za wysokie. Starałbym
> się negocjować. Do wypowiedzenia umowy w przypadku nie osiągnięcia
> porozumienia. Jeśli szanse na inną pracę byłby kiepskie, no to nie
> szarżowałbym. A co innego można robić w takiej sytuacji?
> pozdrawiam

Dokładnie to, co mówisz.
Ale idąc "na dywanik" po podwyżkę wezmę sobie kodeks pracy z zaznaczonymi wyżej
punktami. Jeśli pracodawca mi odmówi zrównania pensji z "pierwszym" kolegą i
zagrozi zwolnieniem, sprawa skończy się zapewne w sądzie pracy, bo nie
zamierzam znów szukać pracy, skoro jedną mam. Rozmawiawiałem właśnie ze
znajomym, który poradził mi to rozwiązanie bo miał podobną sytuację /ten sam
zakres obowiązków i inne umowy o pracę/ - wyszedł z tego "z tarczą".
Na papierze jest wszystko jasne, bo zakres obowiązków identyczny - i niestety
tylko dlatego jest szansa :).


> PS. Obawiam się, że jedynym dla ciebie ratunkiem jest zatrudnienie się w
> budżetówce. Tam jest sztywna siatka płac.
Taa.
Najlepiej w ZUS-ie... ;)


W każdym razie dzięki za rady :)


Tomek

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl