Tomek napisał(a):

> Wybacz, ale nie czuję się jakiś szczególnie "skrzywiony".

Wybaczam.

>
> Sprawa wygląda tak: jeżeli zdobycie pracy to gra - pracodawca był zawodnikiem,
> który zagrał "nieczysto".

?? Ma trochę inne cele niż ty. Miejscami nawet zupełnie sprzeczne. Warto
o tym pamiętać, ale nie ma o co się obrażać - IMO.

Była okazja zatrudnić się w kilku innych miejscach za
> te same pieniądze,

Ale wybrałeś akurat jego, dlaczego?

bez "bonusu" w postaci świadomości, że stanowię gorszy rodzaj
> pracownika

No to się zwolnij, skoro rzeczywiście tak ci to doskwiera.

(he, he - drugi sort - bo pierwszego już ma ;). Szczera odpowiedź w
> rodzaju "kolega zarabia tyle, ja w tym momencie nie mogę dać więcej, bo mnie nie
> stać / bo mam ochotę na tańszego pracownika" zakończyłaby sprawę.

Widać pracodawca był innego zdania. ATSD - Na czym dokładnie polegało to
sugerowanie, że kolega zarabia tyle samo?


> Art. 111. Pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste
> pracownika.
>
> Świadomość, że ktoś o tych samych kwalifikacjach robi tyle samo i to samo co ja,
> w tych samych warunkach co ja ale za wyższe wynagrodzenie, a poza tym że
> powiedziano mi nieprawdę w trakcie "gry" o stanowisko, godzi w moje "dobra
> osobiste".

Czyli jednak chodzi o to, że ktoś śmiał oszukać el hombre a hureos de
hierro - nie czepiać się, nie znam hiszpańskiego!


> Art. 112. Pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich
> samych obowiązków; dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn i
> kobiet w zatrudnieniu.
>
> Prawa co do obowiązków mamy równe i obowiązki jednakowe...

No przecież już ustaliliśmy chyba, że to nie twoja kobiecość jest
przyczyną różnicy zarobków?

> Art. 113. Jakakolwiek dyskryminacja (...) Czy to
> Twoim zdaniem nie jest dyskryminacja?

Nie, ale idź do PIPy, ciekawe, co powiedzą.

> Art. 13. Pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Warunki
> realizacji tego prawa określają przepisy prawa pracy oraz polityka państwa w
> dziedzinie płac, w szczególności poprzez ustalanie minimalnego wynagrodzenia za
> pracę.
>
> Wykonuję to samo co "pierwszy". Zastępuję go. Wykonuję JEGO obowiązki. Dostaję
> MNIEJ niż on. Ponoszę relatywnie WYŻSZE ryzyko.

Co ty znowu z tym ryzykiem?

Z tytułu niższej pensji mam
> mniejsze szanse na DOSKONALENIE zawodowe. W takich warunkach ZAWSZE będę w tyle,
> i to coraz bardziej.

Zwolnij się. Serio.

> Dokładnie to, co mówisz.
> Ale idąc "na dywanik" po podwyżkę wezmę sobie kodeks pracy z zaznaczonymi wyżej
> punktami. Jeśli pracodawca mi odmówi zrównania pensji z "pierwszym" kolegą i
> zagrozi zwolnieniem,

Nie zrozumiałeś, miałem na myśli, że ja w - hipotetycznej sytuacji -
"zagroziłbym" zwolnieniem *się*.

sprawa skończy się zapewne w sądzie pracy, bo nie
> zamierzam znów szukać pracy, skoro jedną mam.

Hmm...

Rozmawiawiałem właśnie ze
> znajomym, który poradził mi to rozwiązanie bo miał podobną sytuację /ten sam
> zakres obowiązków i inne umowy o pracę/

Tzn jak to inne? Umowa o pracę - na tym samym stanowisku - jest umową o
pracę. Co w niej może być innego poza wynagrodzeniem i okresem?

> - wyszedł z tego "z tarczą".

A tak konkretnie?

> Na papierze jest wszystko jasne, bo zakres obowiązków identyczny - i niestety
> tylko dlatego jest szansa :).

pozdrawiam

Zbyszek