>Witam,
>
>ma zagwozdkę w stosunku do oceny postępowania pracodawcy.
>Jeżeli zatrudnia w tym samym wymiarze godzin dwóch pracowników, którzy mają
>identyczne kwalifikacje i wykonują w zasadzie identyczną pracę, to czy
>różnicowanie wynagrodzenia nie jest tu przypadkiem dyskryminacji?
>Czy ktoś biegły w Prawie Pracy mógłby mi pomóc w rozwiązaniu tej niezbyt
>komfortowej dla mnie zagadki?
>Dodam jeszcze małą "klauzulkę" w umowie o pracę, traktującą o "utajnieniu"
>wysokości wynagrodzenia, czyli o wodzie w ustach pracownika w temacie "ile
>zarabia" w trakcie rozmów z osobami trzecimi (na czym zresztą opiera się chyba
>ten "figiel").
>Czasy mamy co prawda nadal bardzo "ciekawe" jeżeli chodzi o pracę i na "dzień
>dobry" sytuację gorszą niż pracodawca, ale jednak lubię wiedzieć, kiedy coś
>naprawdę nie gra.

Jesli chodzi o pracodawce to jego cyrk i jego malpy. Jeden z
egzemplarzy zdobywa wiecej bananow inny mniej.
A tak powaznie to moze rozejrzyj sie w branzy (ilosc ofert
pracy/zlecen) zeby wiedziec na czym stoisz. Popros o podwyzke
argumentujac to osiagnieciami i zyskami jakie dzieki tobie ma firma.
Jak zdobedziesz podwyzke to dobrze, a jak powiedza "nie" to chyba sie
nic nie stanie? No nie?
Poza tym zacznij szukac innej/dodatkowej pracy, coby byc zorientowanym
na rynku i w razie sytuacji awaryjnej moc sie natychmiast odezwac do
"znajomej" firmy.
A moze oplaci sie swoj cyrk zalozyc?

--
pozdrawiam
Bremse