Tomek napisał(a):

> Poprawka:
> Drugi chciał zarabiać dokładnie tyle samo co w rzeczywistości pierwszy, ale
> pracodawca stwierdził, że tyle nie da i tyle.
> W dodatku sugerował, że wspomniana druga osoba właśnie tyle zarabia.

No cóż tak właśnie - mniej więcej - wyglądają negocjacje
nierównoprawnych partnerów.

> Nie wiem jak Ty, ale z definicji słowa "dyskryminować" - "ograniczać w prawach,
> prześladować; stosować dyskryminację" tym właśnie bym nazwał odmówienie
> pracownikowi prawa do godziwego/pożądanego wynagrodzenia,

O cholera.... jutro idę do szefowej, żeby przestała mnie dyskryminować i
dała 2k podwyżki, wiem pociąłem sens, ale nie mogłem się powstrzymać,
dalej będzie poważniej.

gdy nie ma żadnych
> podstaw do zaniżenia wynagrodzenia w porównaniu do innego pracownika na tym
> samym stanowisku.

Cóż... jak to w negocjacjach, z pewnego pkt. przegrałeś, no bo nie
osiągnąłeś zakładanego celu - dostawać tyle co kolega - z drugiej
wygrałeś bo masz pracę, której chciałeś/potrzebowałeś - inaczej przecież
byś tej oferty nie przyjmował, prawda? Pracodawca wygrał bo kupił taki
sam towar - pracownika - po cenie niższej niż poprzednio.

> Tu jedyną podstawą jest postawa pracodawcy, który liczył na to, że zrobi sobie z
> Ciebie "frajera".

Obawiam się, że twoje nastawienie jest niewłaściwe... a raczej, że masz
co najmniej skrzywione - oczywiście moim zdaniem - spojrzenie na
rzeczywistość. Bo póki co to zdajesz się uważać, że pracodawca
przyjmując cię do pracy zrobił ci krzywdę i wyszedłeś na frajera i
śmieją się z ciebie po kątach...

> Jak byś się znalazł w sytuacji, gdy kolega, który skończył te same szkoły i
> teraz siedzi obok Ciebie i robi dokładnie to samo co Ty przez te same 8
> godzin / a w dodatku czasami nawet nawzajem się zastępujecie/ dostawał co
> miesiąc 200 zł więcej?

Rozejrzałbym się na rynku pracy po czym poprosiłbym o podwyżkę,
jeśli szanse znalezienia lepszej/porównywalnej pracy - w okresie
uważanym przeze mnie za dopuszczalny - uważałbym za wysokie. Starałbym
się negocjować. Do wypowiedzenia umowy w przypadku nie osiągnięcia
porozumienia. Jeśli szanse na inną pracę byłby kiepskie, no to nie
szarżowałbym. A co innego można robić w takiej sytuacji?


pozdrawiam

Zbyszek

PS. Obawiam się, że jedynym dla ciebie ratunkiem jest zatrudnienie się w
budżetówce. Tam jest sztywna siatka płac.