> Ale wybrałeś akurat jego, dlaczego?
Bo mniejszy ruch na ulicy na którą wychodzi moje okno :)

> No to się zwolnij, skoro rzeczywiście tak ci to doskwiera.
> Widać pracodawca był innego zdania. ATSD - Na czym dokładnie polegało to
> sugerowanie, że kolega zarabia tyle samo?
Na stwierdzeniu, że kolega zarabia dokładnie tyle, ile ja mam dostać (co nie
było i nadal nie jest prawdą)

> Czyli jednak chodzi o to, że ktoś śmiał oszukać el hombre a hureos de
> hierro - nie czepiać się, nie znam hiszpańskiego!
Chyba o to hombre chodzi w określeniu "dobra osobiste", a nie o zarejestrowanego
na siebie Lexusa ;)

> > Art. 112. Pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich
> > samych obowiązków; dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn i
> > kobiet w zatrudnieniu.
> >
> > Prawa co do obowiązków mamy równe i obowiązki jednakowe...

> No przecież już ustaliliśmy chyba, że to nie twoja kobiecość jest
> przyczyną różnicy zarobków?
IMHO Prawo się czyta i interpretuje.
Zauważ stwierdzenie "w szczególności" - nie wyklucza ono przecież innych
problemów niż moja potencjalna kobiecość? :)

> > Art. 113. Jakakolwiek dyskryminacja (...) Czy to
> > Twoim zdaniem nie jest dyskryminacja?
>
> Nie, ale idź do PIPy, ciekawe, co powiedzą.
Na razie nie mam jeszcze takiej potrzeby.

> > Art. 13. Pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Warunki
> > realizacji tego prawa określają przepisy prawa pracy oraz polityka państwa w
> > dziedzinie płac, w szczególności poprzez ustalanie minimalnego wynagrodzenia za
> > pracę.
> >
> > Wykonuję to samo co "pierwszy". Zastępuję go. Wykonuję JEGO obowiązki. Dostaję
> > MNIEJ niż on. Ponoszę relatywnie WYŻSZE ryzyko.
>
> Co ty znowu z tym ryzykiem?
Powiem tylko: w mojej pracy za jeden błąd można mocno "beknąć".
I kolega i ja możemy beknąć tak samo, tylko że on może sobie za tą różnicę w
pensji wykupić o niebo lepsze OC na poczet takiej wpadki.

> Z tytułu niższej pensji mam
> > mniejsze szanse na DOSKONALENIE zawodowe. W takich warunkach ZAWSZE będę w tyle,
> > i to coraz bardziej.
>
> Zwolnij się. Serio.
Dostosowujemy prawo do norm unijnych - jest tam coś takiego, jak polityka
równych szans i nie dotyczy ona TYLKO płci ;)

> > - wyszedł z tego "z tarczą".
>
> A tak konkretnie?

A jak podejrzewasz?
Tym "Innym" pensji nie obniżyli ;)
Dalej pracuje i teraz jest zadowolony.


Pozdrawiam
Tomek

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl