On Thu, 2 Jun 2005 19:48:22 +0200, "Nikiel ;-\)"
<n...@p...fm> wrote:

>Pewnego słonecznego/deszczowego dnia Tomek
><t...@p...onet.pl> wystukał[a]:
>> Jeżeli zatrudnia w tym samym wymiarze godzin dwóch pracowników,
>> którzy mają identyczne kwalifikacje i wykonują w zasadzie identyczną
>> pracę, to czy różnicowanie wynagrodzenia nie jest tu przypadkiem
>
>hm.. skąd wiesz, że macie inne wynagrodzenia? Może ten drugi pracownik
>bierze dodatkowo jakiś zasiłek (np. pielęgnacyjny), pełni jakąś funkcję
>(np. bhp) itp.
>Może pracodawcy lepiej się współpracuje z tamtym pracownikiem. Ma takie
>cechy, które sprawiają, że pracodawca chce tamtemu płacić więcej (bo np.
>może mu zaufać, czy jak jakis problem jest to tamtem pracownik go
>potrafi rozwiązać itp.) Albo nawet niech tamten pracownik potrafi lepiej
>negocjować - może pracodawca planuje przerzucić go na inne stanowisko
>(gdzie będzie potrzeba dobrego negocjatora), a na razie chce go
>'zatrzymać' w firmie (poprzez większą płacę). To już decyzje i ryzyko
>pracodawcy.

No i tak samo nie da sie udowodnic dyskryminacji ze wzgledu na plec,
religie itp. :)

Pozdrawiam
Domin

PS:Polska to piekny kraj.