Muchomor napisał(a):
> A jednak sprowokowales mnie wiec odpisze :)

Na to liczyłem ;)

> Wprawiasz mnie w coraz lepszy humor i szczerze mowiac licze na kontynuacje.

No jeszcze słówko tylko...


> Czy do Ciebie wreszcie dotrze, ze wszystko co pisze oparte jest na
> codziennym zyciu i doswiadczeniu. I _nie_ pisze o kadrze menadzerskiej bo to
> nie moja dzialka tylko wylacznie o ___produkcji___ w IT.

Hmm, ja także nie powołuje się na ...chmury ale na przykłady procesów
rekrutacji w których uczestnicze.


> Jesli dla Ciebie produkcja IT to waska specjalnosc to gratuluje rozeznania.
> No chyba, ze dla Ciebie produkcja IT to meczenie stronek w PHP badz
> opanowanie Borland C++ to wtedy zwracam honor.

Zdziwiłbyś się co można wydziergać w php ale mniejsza o to.
Wąska specjalność nie jest cechą produkcji IT ale danego procesu
rekrutacyjnego. W danym momencie szukamy programistów .NET w innym
developera Oracle, a jeszcze kiedyś administratora hp rx4610 - to chyba
dość wąski podział w branży?

>
>>> Nie pisze ogloszen, nie czytam ogloszen. Sprawdzam, na ile informacje
>>> podane w CV w kategorii "umiejetnosci" zgodne sa z rzeczywistoscia. To
>>> nie wymaga przegladania gazet.

Więc nawet nie wiesz na jakie ogłoszenie odpowiedział kandydat, bo nawet
go nie czytałeś. Nie musisz - dostajesz konkretną osobę i polecenie -
sprawdź go. Krótka piłka. Tylko pamiętaj, że ktoś tą osobę zaprosił i
umówił z Tobą na rozmowę. To, że czasem rozmawiasz z polonistami
aplikującymi na developerów świadczy tylko o tym co i ja potwierdzam -
że w ich CV jest coś więcej niż tylko filologia polska na UŚ...W
przeciwnym wypadku nie byłoby takiego spotkania, a Ty o tym nawet nie
wiesz. Dla Ciebie proces rekrutacji to testy/rozmowa z umówionymi
ludźmi. Dla mnie proces rekrutacji to zarówno ci, których umawia się na
rozmowy jak i ci którym się tego nie proponuje - z wielu powodów.
Jednym z nich jest fakt, że w ich papierach nie było absolutnie nic co
mogłoby być dla mnie sygnałem, że warto się z tą osobą spotkać. Dopiero
teraz następuje ten etap o którym Ty piszesz. Ale uwierz mi, nie są to
ludzie wzięci łopatą z ulicy - choć Tobie może się tak wydawać.
Piszesz, że Twoją firmę nie stać na stratę szansy na wartościowego
pracownika - cóż, moją także - dlatego podczas rozmów skupiamy się na
kandydatach jakich w danej chwili potrzebujemy.

>
> Jakie przyklady ??????? Gdzie podales choc jeden przyklad???

Przykłady ogłoszeń w których firmy wyraźnie precyzują nie tylko typ
szkoły (techniczna) - co jest dość powszechne - ale i nazwę i kierunek!
Coś z czym jak sam twierdzisz się nigdy nie spotkałeś i wciskasz
durnotę, że w twojej firmie historyk sztuki ma takią samą szansę na etat
w produkcji jak projektant-programista...No chyba sam w to nie wierzysz.


> Pewnie Cie rozczaruje bo intuicja Cie zawiodla. Pracuje jako projektant
> oprogramowania w jednej z firm, ktora sie tu przewinela w tym watku. Dosc
> czesto mam przyjemnosc sprawdzac wiedze kandydatow do pracy. Stad wiem jacy
> ludzie i z jakim wyksztalceniem aplikuja. Nazwy niektorych szkol widuje po
> raz pierwszy w zyciu.

http://www.siemens.pl/praca_oferty_nowe.asp#

Jak myślisz - po co w tym formularzu aplikacyjnym (po wybraniu
konkretnej oferty) jest rubryka ostatnia szkoła, kierunek/specjalność,
szkoły podyplmowe, odbyte szkolenia?...
Widzisz - firma nie zamyka drzwi przed leśniczymi, chyba że są ...tylko
leśniczymi.

Pozdrawiam,
Jarek