A jednak sprowokowales mnie wiec odpisze :)
Wprawiasz mnie w coraz lepszy humor i szczerze mowiac licze na kontynuacje.

>> Takich firm nie stac na luksus straty dobrego pracownika tylko dlatego,
>> ze nie ukonczyl uczelni czy kierunku z lokalnego "top ten".
>
> Proces rekrutacji w takich firmach to także nie koncert życzeń, na który
> może przyjść każdy i zaśpiewać piosenkę.

owszem, nie kazde przyslane CV gwarantuje rozmowe.

> Na takie stanowiska jest bardzo wąska lista wymagań i zaproszenie na testy
> dostają Ci, którzy przekonają w swoim CV, że warto poświęcić na nich
> kartke papieru i godzinę pogadanki.

Dlatego pisze, ze jedni maja czas i pieniadze na to by przepytac 100 osob, a
inni nie maja wiec ze 100 CV wybieraja 10.
Ja jestem przyzwyczajony do tej pierwszej opcji. Wiekszy przeglad sytuacji +
mniejsze prawdopodobienstwo porazki przez sugerowanie sie nazwami uczelnii.
Nawet po PWr, AGH czy UW wychodza glaby....

> Moje szanse na taką rozmowę gwałtownie rosną, gdy w CV widnieje wpis o
> zdobytych certyfikatach, lub rozpoczętych/skończonych kursach, czy
> kierunkowych studiach podyplomowych.

zgoda.

>> Uswiadomie Ci cos jeszcze. Duze firmy badzo czesto stosuja taktyke
>> zatrudniania absolwentow wielu uczelni, mimo, ze pod nosem maja np. AGH
>> czy PWr i sa bardzo zadowolone z ludzi, ktorzy te uczelnie ukonczyli.
>> Robi sie to po to by kompensowac niedostatki ksztalcenia na uczelniach
>> bedacych do pewnego momentu glownym zrodlem pracownikow. Czasami potrzeba
>> nowego, swiezego spojrzenia. Takich ludzi dostarczaja zarowno uczelnie z
>> drugiego konca Polski jak i uczelnie prywatne.
>
> Zgadzam się w 100%. Dotyczy to jednak głównie kadry zarządzającej. Tutaj
> naprawdę mnogośc i egzotyczność ukończonych szkól zadziwia i ...pomaga!
> Co do produkcji - a o tym mowa - takie perełki to rzadkość.

Czy do Ciebie wreszcie dotrze, ze wszystko co pisze oparte jest na
codziennym zyciu i doswiadczeniu. I _nie_ pisze o kadrze menadzerskiej bo to
nie moja dzialka tylko wylacznie o ___produkcji___ w IT.

>> W firmach dzialajacych w waskich branzach to jeszcze ujdzie, ale w
>> firmach o ktorych mowa w tym watku to zatrudnianie ludzi wylacznie po
>> wybranych kierunkach na dluzsza mete byloby samobojem.
>
> Trzmaj się wątku. Nie naginaj tematu pod swoje wypowiedzi. Mówimy o bardzo
> wąskich specjalnościach - wyłącznie o produkcji IT. I tylko o produkcji.

Jesli dla Ciebie produkcja IT to waska specjalnosc to gratuluje rozeznania.
No chyba, ze dla Ciebie produkcja IT to meczenie stronek w PHP badz
opanowanie Borland C++ to wtedy zwracam honor.

>> Nie pisze ogloszen, nie czytam ogloszen. Sprawdzam, na ile informacje
>> podane w CV w kategorii "umiejetnosci" zgodne sa z rzeczywistoscia. To
>> nie wymaga przegladania gazet.
>
> Ale też idziesz w zaparte, że firm dziś nie interesuje szkoła i kierunek

duzych firm. z naciskiem na "duzych"

> ukończony przez kandydata... Przykłady także do Ciebie nie przemawiają.

Jakie przyklady ??????? Gdzie podales choc jeden przyklad???
Czekaj chyba sie domyslam... Twoje przyklady to pewnie tak jak z tymi
kolesiami, ktorzy koncem XVIII wieku stwierdzili, ze nie da sie zbudowac
maszyny ktora lata i na potwierdzenie swych slow zbudowali maszyna ktora nie
lata.

> Pozostając na twoim poziomie wypowiedzi dodam, że jeżeli kiedykolwiek
> (Boże broń) będziesz prowadził rekrutacje do produkcji IT pomyśl czy się
> do tego nadajesz - może jednak nadal rekrutować do odśnieżania
> parkingów...

Pewnie Cie rozczaruje bo intuicja Cie zawiodla. Pracuje jako projektant
oprogramowania w jednej z firm, ktora sie tu przewinela w tym watku. Dosc
czesto mam przyjemnosc sprawdzac wiedze kandydatow do pracy. Stad wiem jacy
ludzie i z jakim wyksztalceniem aplikuja. Nazwy niektorych szkol widuje po
raz pierwszy w zyciu.

pzdr
Muchomor