"Aleksander Galicki" <n...@n...com> wrote in message
news:06031419041959@polnews.pl...
>
>> Zaintrygowales mnie. Pracujesz jako "projektant oprogramowania" i placa
>> Ci
>
>>> za
>>> przepytanie 100 kandydatow?
>>>
>>> To chyba tylko w Polsce jest mozliwe....
>>Potrafisz wskazac gdzie napisalem, ze sam pytam te 100 osob?
>
> Wybacz, ale tak wynikalo z tego co piszesz. Ale o tym nizej...

Przeczytalem to co napisalem kilka razy z roznym podejsciem. Nie wynika.

>>Przepytanie 100 osob trwa ~3 tygodnie i jest realizowane przez ~30
>>rekruterow. Zostaje wiec czas na podstawowe obowiazki w pracy.
>
> Jakich rekruterow??? To moze byc kolejne nieporozumienie, ale
> _przepytywaniem_
> jednego kandydata zwykle zajmuje sie kilka osob. Zwykle jest to wyrazem
> tego,
> ze firma na tyle jest zainteresowana osoba, ze przyznacza czas swoich
> pracownikow na rozmowe z kandydatem - bo rozmow jest kilka, a kazda jest
> kosztowna. Zadna normalna firme nie stac na przepytanie 100 osob ze 100
> osob.
> W formie bardzo ekspresowej "przepytanie" to 2 2-godzinne rozmowy z circa
> 4-5
> osobami. Wsrod tych osob moze sie znalezc team leader (to taki koles, za
> uslugi
> ktorego klienta sie kasuje na kilkaset dolcow za godzine), architekt (to
> koles,
> ktory pracuje po 14 godzin dziennie, zatem swieci sie na spora odleglosc,
> i za
> jego uslugi klienta kasuje sie tez na kilkaset dolcow per hour), service
> manager/branch manager/development manager lub ktos podobny i ktos jeszcze
> (np
> senior programmer). To wszystko to spore koszty.
> Firma przewaznie wspolpracuje z agentami rekrutacyjnymi, ktorzy dla firmy
> wynajduja kandydatow i to na agentow rekrutacyjnych spada obowiazek
> wstepnej
> selekcji. Na tym etapie zadnych przepytywan nie ma, bo agent to taki gosc,
> ktory nie potrafi przeprowadzic merytorycznego przepytania, za to moze z
> wielka
> wprawa przeskanowac CV delikwenta pod kontem formalnych wymagan firmy.
> Zwykle w
> takiej kolejnosci: jakie doswiadczenia, jakie skills (czasem kandydatom
> sie
> wysyla tabelke z prosba o self assessment), jakie wymagania finansowe,
> jakie
> wyksztalcenie. I dopiero gdy te rzeczy pasuja do wymagan firmy w 100% CV,
> jest
> przekazywane firmie.
>
Fajnie, ze przedstawiles jak to jest "u Was w USA". To taki model czy wlasne
doswiadczenia? Z tego co widze, to poza tymi dolcami na godzine i
zewnetrznymi agentami to niewiele sie roznimy jesli chodzi o rekrutacje. No
moze dajemy szanse wiekszej ilosci osob.

pzdr
Muchomor