psd napisal:

>> oceniala nie tyle racje, bo nie mam kompetencji sadu, ale to, o co dana
>> osoba
>> jest sklonna sie sadzic. To mowi duzo o czlowieku i czasem mowi cos
>> dobrego.
>>
>Jako przyszły pracodawca zadałabyś trudu, żeby sprawdzić pozew?

Zapytalabym.

>W mojej wcześniejszej pracy jeden z naszych klientów z Zielonej Góry
>dyscyplinarnie zwolnił pracownika i poinformował wszystkie firmy z branży o
>tym. Kiedy facet pojechał do Warszawy, wszyscy już o tym wiedzieli i nikt
>nie chce go zatrudnić.
>>

Ale co to ma do rzeczy? Dyscyplinarne zwolnienie nie ma nic wspolnego z pozwem
pracownika przeciwko pracodawcy nie wywiazujacemu sie ze swoich zobowiazan.

Dyscyplinarka oznacza, ze pracownik nie wywiazal sie ze swoich zobowiazan i to
normalne, ze nikt takiego nie chce. A pracodawca zareagowal w sposob, na jaki
mu pozwala prawo - czyli dal dyscyplinarke.
Ale tu mowimy o sytuacji odwrotnej - pracodawca nie wywiazuje sie ze

obowiazan, a pracownik reaguje w sposob, na jaki pozwala prawo - idzie do sadu.


I.
--
============= P o l N E W S ==============
archiwum i przeszukiwanie newsów
http://www.polnews.pl