Dla mnie, jesli pozew byl o niewyplacona a nalezna kase, bylby to plus -
> umiejetnosc dbania o swoje interesy, asertywnosc i nieuszkodzona
> samoocena.
> Natomiast w przypadku sprawy np. o nieuzasadnione zwolnienie bylby to
> minus -
> czlowiek nie powinien sie na sile pchac tam, gdzie go nie chca. Itd. Ja
> bym
> oceniala nie tyle racje, bo nie mam kompetencji sadu, ale to, o co dana
> osoba
> jest sklonna sie sadzic. To mowi duzo o czlowieku i czasem mowi cos
> dobrego.
>
Jako przyszły pracodawca zadałabyś trudu, żeby sprawdzić pozew?

> BTW, zeznawalam w Sadzie Pracy jako swiadek przeciwko dosc duzej firmie. Z
> ponad dwudziestu osob, ktore byly zatrudnione w danym dziale, gdy sprawa
> miala
> miejsce (i juz tam nie pracujacych) zdecydowaly sie zeznawac dwie czy
> trzy, w
> tym ja. Nic a nic mi to w zyciu nie zaszkodzilo. Jedyny przypadek, kiedy
> naprawde by sie nalezalo bac, to gdyby czlowiek byl uwieziony w malej
> miescinie, gdzie wszyscy sie znaja, a mala grupa imprezujacych wspolnie
> biznesmenow trzyma caly lokalny biznes w warunkach 30% lokalnego
> bezrobocia.
> Wtedy - tak. Ale jak wezmiesz dowolne wieksze miasto, to takie panikarstwo
> jest
> juz calkowicie nieuzasadnione.
>
W mojej wcześniejszej pracy jeden z naszych klientów z Zielonej Góry
dyscyplinarnie zwolnił pracownika i poinformował wszystkie firmy z branży o
tym. Kiedy facet pojechał do Warszawy, wszyscy już o tym wiedzieli i nikt
nie chce go zatrudnić.
>
pozdrawiam