>> W świetle wielu nieostrych zapisów umów i regulaminów bardzo czesto
>> wychodzi na to że pracownik ma "robić" ale wcale nie musi "zrobić" co w
>> praktyce przekłada się na to że wystarczy iż będzie przychodził do pracy
>> i za to ma otrzymać
>> wynagrodzenie podstawowe.
> Wcale nie. Przecież można dojść, a przynajmniej próbować dojść powodów,
> dla których nie zrobił.
> Może zawinił sam pracodawca, może przyczyny zewnętrzne/niezależne.
>

Oczywiście że tak. Nikt przecież z góry nie zakłada, że wszystko jest winą
pracownika, pracodawca to anioł bez skazy a przyczyny zewnętrzne nie
istnieją. W swoim postępowaniu kieruję się przede wszystkim poszukiwaniem
rozwiązań a nie szukaniem i wskazywaniem winnych. Jeżeli zachodzi potrzeba
rozliczenia odpowiedzialności, robi się to z zasady po zakończeniu np.
kontraktu czy zlecenia, tak aby jedna wpadka nie przesłoniła wszystkich
osiągnięć pracownika.

A propos. Miałem trochę do czynienia z ludźmi którzy długie lata
przepracowali na kopalni. Tam, jeżeli cokolwiek się stało, w pierwszej
kolejności szukało się winnego, zwalało się na niego wszystko co tylko się
dało a potem dalej robiło się swoje. Nie muszę dodawać, że jeżeli np w
wypadku były ofiery śmiertelne to zawsze one były "winne", tak aby żywi nie
ponieśli żadnej odpowiedzialności. Próbowali mi to przenieść na "moje
podwórko"- (to on, nie ja; pan tak kazał- ja tylko zobiłem dokładnie to co
pan mówił; nic takiego pan nie mówił, ja nic nie słyszalem - to nie moja
wina). Wystarczyło pokazać że nie interesuje mnie szukanie winnych i
sytuacja małymi krokami zaczęła normalnieć.

Sprawa dotycząca interpretacji wynagrodzenia podstawowego o której pisałem,
wyszła kilka razy w sądzie (w różnych firmach), gdy pracodawca chciał ukarać
finansowo pracownika za coś tam i sąd odrzucił roszczenie pracodawcy
opierając się na zapisach umowy o pracę, zakresu obowiązków i regulaminu
pracy. Z interpreatcji sądu wynikało że zgodnie z tymi zapisami wystarczy że
pracownik przychodzi do pracy i np robi, a to że "robi" ale nie "zrobi" nie
jest sprzeczne z tymi zapisami nawet jeżeli pracodawca wykaże zawinienie
pracownika. Zmieniano więc umowy, regulaminy, wprowadzano systemy obiegu
zleceń, wyznaczano zadania i cele... Pracowicy odczuwali to jako atak na
siebie, bo nikt z nimi nie rozmawiał, dlatego uważam że trzeba przede
wszsytkim rozmawiać i mieć wspólną świadomość że w ramach firmy jedziemy
wszyscy na jednym wózku. Jeżeli ten wózek się wykolei - stracą wszyscy (przy
założeniu że nikt nie pracuje tylko i wyłącznie z przymusu)
--
Jackare