> mam pytanie dotyczące podpisania lojalki. Dziś na "mikołajki" dostała od
> swego
> szefa prezent w postaci takowej umowy o zakazie konkurencji do podpisania
> (po
> roku pracy). Od razu przyznaję się, ze nie jestem mocna w temacie. Wiem,
> ze
> pracodawca ma prawo żądać ode mnie podpisania takiej umowy, ale zastanawia
> mnie
> czy ja jako pracownik mam jakieś praca, tzn. prawo do odmówienia
> podpisania tej
> umowy?

Wiadomo, co będzie jeśli jej nie podpiszesz. Masz jednak wpływ na kształt
umowy (choć z góry
mogą sugerować Ci gotowe rozwiązanie) i musisz to wykorzystać.


> Zobowiązuję sie w niej, ze w trakcie trwania umowy i przez 12 miesiecy po
> ustaniu stosunku pracy nie podejmę zatrudnienia w firmie konkurencyjnej
> dla
> spółki, w której pracuję oraz w firmie konkurencyjnej dla innych spółek
> całej
> Grupy Kapitałowej, w której jest moja firma. Dodam, ze takich spółek jest
> ponad
> 20 i każda jest z innej branży. Wychodzi na to, że nie będę mogła się
> zatrudnić
> nawet jako sprzątaczka, bo to takze będzie działalność konkurencyjna! Czy
> umowa
> moze mieć taki zapis?

Sprawdź w Kodeksie Pracy, nie znam aktualnych uregulorań. Możesz poprosić o
ścisłe określenie na jakich stanowiskach nie miałabyś pracować, bo taki
ogólny zakaz
to mur beton rok bezrobocia.

> No i płatności, jeśli wywiążę sie z zobowiązania forma płaci mi 1/4 mojej
> pencji, jeśli nie ja płacę firmie 12-krotność swojej pensji!

Zaproponuj 100% odszkodowania dla Ciebie i tyle samo dla pracodawcy (watpię,
by się zgodzili).
Jakub kilka postów wyżej oburzał się, że nie może być tak, że pracownik nic
nie dostaje, a zostaje bez pracy, ale zdarza się i tak.
W tym sporze nikt nie powie, że pracownik jest równorzędną stroną kontraktu.

> co robić, co robić? Nie chcę podpisywać takiej umowy, ale jeśli tego nie
> zrobię
> wiadomo co ze mną będzie...

1.) Jeżeli nie chcesz być bezrobotna, musisz podpisać, jednak w formie
najlepiej chroniącej Twoje interesy.
Radzę jednak udać się najpierw do DOBREGO prawnika z zakresu prawa pracy
(niewielu jednak jest
na bieżąco z zakazem konkurencji). Idź do takiego, który taką sprawę
prowadził, a nie wyczytał w KC, że
odszkodowanie się należy i już. To co się należy, a co z tego wychodzi, to
inna bajka.

2.) Jeżeli masz inną pracę na oku, to może zmień pracodawcę. Fakt, że
pracodawca ma prawo żądać odszkodowania, jeżeli naruszysz zakaz.


> Proszę, podpowiedzcie coś.

A propos 12 krotność pensji to dużo - jakie stanowisko piastujesz, jeśli
można wiedzieć?

Pozdrawiam,
Sylwia