W wiadomości news:59fd.00000166.45772e1e@newsgate.onet.pl Jaropełka
<r...@p...onet.pl> pisze:

> mam pytanie dotyczące podpisania lojalki. Dziś na "mikołajki" dostała od
> swego szefa prezent w postaci takowej umowy o zakazie konkurencji do
> podpisania (po roku pracy). Od razu przyznaję się, ze nie jestem mocna
> w temacie. Wiem, ze pracodawca ma prawo żądać ode mnie podpisania
> takiej umowy, ale zastanawia mnie czy ja jako pracownik mam jakieś
> praca, tzn. prawo do odmówienia podpisania tej umowy?
Tak, oczywiście. W Polsce nie ma prawa na podstawie którego można zmusić
kogokolwiek do podpisania czegokolwiek.

> Zobowiązuję sie w niej, ze w trakcie trwania umowy i przez 12 miesiecy po
> ustaniu stosunku pracy nie podejmę zatrudnienia w firmie konkurencyjnej
> dla spółki, w której pracuję oraz w firmie konkurencyjnej dla innych
> spółek całej Grupy Kapitałowej, w której jest moja firma. Dodam, ze
> takich spółek jest ponad 20 i każda jest z innej branży. Wychodzi na
> to, że nie będę mogła się zatrudnić nawet jako sprzątaczka, bo to takze
> będzie działalność konkurencyjna! Czy umowa moze mieć taki zapis?
Teoretycznie może. Ale umowa - jak to umowa - jest zgodnym i dobrowolnym
oświadczeniem woli wszystkich umawiających się stron.
Po prostu oprotestuj treść tej umowy, uzasadnij i zaproponuj inną. To się
nazywa negocjowanie warunków.

> No i płatności, jeśli wywiążę sie z zobowiązania forma płaci mi 1/4 mojej
> pencji, jeśli nie ja płacę firmie 12-krotność swojej pensji!
> co robić, co robić?
> Nie chcę podpisywać takiej umowy,
j.w.

> ale jeśli tego nie zrobię wiadomo co ze mną będzie...
Co niby?

--
Pozdrawiam
Jotte