...No i płatności, jeśli wywiążę sie z zobowiązania forma płaci mi 1/4 mojej
> > pencji, jeśli nie ja płacę firmie 12-krotność swojej pensji!
>
> Zaproponuj 100% odszkodowania dla Ciebie i tyle samo dla pracodawcy (watpię,
> by się zgodzili).
> Jakub kilka postów wyżej oburzał się, że nie może być tak, że pracownik nic
> nie dostaje, a zostaje bez pracy, ale zdarza się i tak.
> W tym sporze nikt nie powie, że pracownik jest równorzędną stroną kontraktu.

> > co robić, co robić? Nie chcę podpisywać takiej umowy, ale jeśli tego nie
> > zrobię
> > wiadomo co ze mną będzie...
>
> 1.) Jeżeli nie chcesz być bezrobotna, musisz podpisać, jednak w formie
> najlepiej chroniącej Twoje interesy.
> Radzę jednak udać się najpierw do DOBREGO prawnika z zakresu prawa pracy
> (niewielu jednak jest
> na bieżąco z zakazem konkurencji). Idź do takiego, który taką sprawę
> prowadził, a nie wyczytał w KC, że
> odszkodowanie się należy i już. To co się należy, a co z tego wychodzi, to
> inna bajka.
>
> 2.) Jeżeli masz inną pracę na oku, to może zmień pracodawcę. Fakt, że
> pracodawca ma prawo żądać odszkodowania, jeżeli naruszysz zakaz.
>
>
> > Proszę, podpowiedzcie coś.
>
> A propos 12 krotność pensji to dużo - jakie stanowisko piastujesz, jeśli
> można wiedzieć?
>
> Pozdrawiam,
> Sylwia


zaproponowaliśmy równowartościowe umy odszkodoawń. w odpowiedzi usłyszelismy,
że umowa jest standardowa, ustawiona przez Zarząd Spółki i te zapisy są nie do
negocjowania.
moje stanowisko jest mniej więcej na 5 zaszeregowaniu - jestem doradcą.

pozdrawiam


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl