Bodek <b...@...o.p> napisał:

> > Co powiecie o takich punktach aneksu do umowy o pracę:
> >
> > Fragment aneksu:
> > 1. W związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych w ramach umowy o pracę
> > Pracownik może uzyskać informacje i dostęp do Klientów Pracodawcy.
[...]

a potem leszek odpowiedział:

>
> Jesli jest to aneks do umowy o pracę (a nie umowa cywilna między tobą a
> pracodawcą), to są to zapisy bez żadnej mocy prawnej, to są pobożne życzania
> pracodawcy.

Nie, w umowie o pracę mogą zostać zawarte paragrafy dotyczące zakazu
konkurencji i wtedy są one traktowane jak osobna umowa (inaczej mówiąc 2
w 1).

> Co bardziej istotne, może je sobie spokojnie podpisać i po
> rozwiązaniu umowy o pracę się niczym nie przejmować, te zapisy są z mocy
> prawa nieważne.

[...]

> Art. 1012.
> § 1. Przepis art. 101 1 § 1 stosuje się odpowiednio, gdy pracodawca i
> pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których
> ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, zawierają umowę o zakazie
> konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W umowie określa się także okres
> obowiązywania zakazu konkurencji oraz wysokość odszkodowania należnego
> pracownikowi od pracodawcy, z zastrzeżeniem przepisów § 2 i 3.
>
> Jeśli aneks do umowy o pracę nie spełnia warunków opisanych wyżej - to te
> zapisy nie mają żadnej mocy prawnej.

I tu jest pies pogrzebany. W aneksie został zawarty czas obowiązywania
zakazu konkurencji, jednakże niezostało określone należne Tobie
odszkodowanie, wobec czego umowa o zakazie konkurencji, którą Tobie
podtykają jest nieważna.

Pozdrawiam.
--
..:: Ela Suchenia == elcik<at>wp<dot>pl == GG #165056 ::..
[ ,,Think positive in life always and look for opportunities ]
[ when you can help others.'' ]