<w...@p...onet.pl> napisał(a):

stosować.
> Wobec tego pracownik dostanie 25 % swojego wynagrodzenia. Jeżeli strony
umówią
> się na więcej to dostanie więcej, np. 50 %.
> To by było tyle, jeżeli chodzi o teorię.
>

Przyszło mi także do głowy, że ta umowa może działać na niekorzyść
pracodawcy. Na przykład pracownik odszedł z firmy i przez pół roku nie może
znaleźć pracy, zaś poprzedni pracodawca mu oczywiście nie płaci. W takim
wypadku spokojnie może twierdzić, że przez pół roku nie szukał pracy, gdyż
czuł się zobowiązany tym zapisem, a ponieważ nie dostał wypłaty, to znalazł
inną pracę. Przecież zgodnie z orzeczeniem SN brak wypłaty odszkodowania
zwalnia pracownika z zakazu konkurencji, ale absolutnie nie zwalnia
pracodawcy z obowiązku wypłaty całości odszkodowania z dwa lata !

Tak to jest, jak pracodawcy chcą być za sprytni i podsuwają kandydatom do
pracy takie mętne umowy, które można rozumieć na kilka sposobów.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/