<w...@p...onet.pl> napisał(a):

>
> nieprawda. Skoro, według SN, umowa o zkazie konkurencji może byc częścią
umowy
> o pracę, to obie rzeczy (zakaz w trakcie trwania stiosunku pracy i po jego
> zakończeniu) można załatwić w jednej klazuli.
>
>
> > Więc ta wysokość odszkowania musi być wyraźnie wpisana do umowy, a nie
> > domniemana. W momencie rozwiązania umowy jest to decyzja pracodawcy, czy
ma
> > przedłużyć obowiązywanie zakazu, czy nie.
>
> Czy kolega wie co to są normy bezwzględnie obowiązujące ? Tu nie ma
żadnego
> domniemania !!!
>
>
> nie decyzja pracodawcy tylko UMOWA !!! Umowa nie jest oświadczeniem woli
jednej
>
> strony.
>

Moim zdaniem jesteś w błędzie. Co innego jest zakaz konkurecji w czasie
trwania stosunku pracy, a co innego po ustaniu stosunku pracy.

W umowie którą podał kolega na początku jest napisane
// -------
Pracownik zobowiązuje się niniejszym, że ani w czasie trwania umowy, ani w
okresie 2 lat po jej ustaniu nie będzie bezpośrednio ani pośrednio zawierał z
Klientami Pracodawcy jakichkolwiek umów,
// -------

Jest to jednostronne zobowiązanie się pracownika, a z tej umowy nie wynika
żadne zobowiązanie drugiej strony, czyli pracodawcy. Tutaj powinien być
wyraźnie przywołany paragraf 1012, albo wyraźnie napisane, że w zamian
pracodawca będzie wypłacał odszkodowanie w wysokości .... . Artykuł w
kodeksie jest jednoznaczny:

W umowie określa się także okres obowiązywania zakazu konkurencji oraz
wysokość odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy, z zastrzeżeniem
przepisów § 2 i 3.

Ale może dyskusja akademicka.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/