Bodek <b...@...o.p> napisał(a):

> Co powiecie o takich punktach aneksu do umowy o pracę:
>
> Fragment aneksu:
> 1. W związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych w ramach umowy o pracę
> Pracownik może uzyskać informacje i dostęp do Klientów Pracodawcy.
Pracownik
> zobowiązuje się niniejszym, że ani w czasie trwania umowy, ani w okresie 2
> lat po jej ustaniu nie będzie bezpośrednio ani pośrednio zawierał z
> Klientami Pracodawcy jakichkolwiek umów, których przedmiotem mogłyby być
> czynności podobne do tych które Pracownik świadczy lub zobowiązany jest
> świadczyć w oparciu o umowę o pracę.
> 2. Przez Klientów Pracodawcy, o których mowa w ust. 1, rozumie się wszelkie
> osoby, na rzecz których Pracodawca świadczy usługi lub negocjuje ich
> świadczenie, w czasie obowiązywania niniejszej umowy, nawet jeśli pracownik
> nie ma bezpośredniego kontaktu z tymi osobami.
> 3. Przez pośrednie zawieranie umów, o których mowa w ust. 1 rozumie się
> zawieranie umów Klientami Pracodawcy nawet przez osoby trzecie, jeżeli w
> wyniku zawarcia takiej umowy Pracownik osiągnąłby nawet pośrednią korzyść
> majątkową, lub przez Pracownika jako wspólnika spółki cywilnej lub
handlowej
> lub członka zarządu handlowej spółki kapitałowej.
>
>
> Dręczą mnie następujące pytania:
> 1. Oczywiście czy aneks jest zgodny z prawem.
> 2. Jak wygląda sytuacja gdy pracownik zostaje zwolniony np z powodu
> likwidacji stanowiska pracy, czy coś podobnego, czy można się domagać
> rekompensaty za okres 2 lat wymienionych w aneksie. Z treści wyika że w
> takim przypadku ten okres też go obowiązuje.
> 3. Czy poprawna jest definicja Klienta Pracodawcy.
> 4. Czy z powodu braku możliwości poznania wszystkich Klientów Pracodawcy
> można sie domagać od Pracodawcy systematycznie uaktualnionej listy
> wszystkich Klientów wraz z terminami realizacji kontraktów oraz czasami
> trwania negocjacji.
> 5. Jaka jest maksymalna kwota kary umownej jaka może zostać zawarta w tym
> aneksie.
> 6. Co się dzieje w przypadku gdy firma do której przeszliśmy legalnie przed
> upływem 2 lat podejmie współpracę z Klientem poprzedniego pracodawcy.
> 7. Jakie moga być konsekwencje niepodpisania tego aneksu.
> Proszę tez o inne uwagi i spostrzeżenia.
>

Jesli jest to aneks do umowy o pracę (a nie umowa cywilna między tobą a
pracodawcą), to są to zapisy bez żadnej mocy prawnej, to są pobożne życzania
pracodawcy. Co bardziej istotne, może je sobie spokojnie podpisać i po
rozwiązaniu umowy o pracę się niczym nie przejmować, te zapisy są z mocy
prawa nieważne.

W KP http://www.prawo.psm.pl/?x=D2000_120_1268_1#D1R2
masz napisane jak wół.

1. Każdy ma prawo do swobodnie wybranej pracy. Nikomu, z wyjątkiem
przypadków określonych w ustawie, nie można zabronić wykonywania zawodu

1. Postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie
powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż
przepisy prawa pracy.

§ 2. Postanowienia umów i aktów, o których mowa w § 1, mniej korzystne dla
pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne; zamiast nich stosuje się
odpowiednie przepisy prawa pracy.

Zakaz działalnosci konkurencyjnej po rozwiązaniu stosunku pracy jest opisany
w:

http://www.prawo.psm.pl/?x=D2000_120_1268_2#D4R2

Art. 1012.
§ 1. Przepis art. 101 1 § 1 stosuje się odpowiednio, gdy pracodawca i
pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których
ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, zawierają umowę o zakazie
konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W umowie określa się także okres
obowiązywania zakazu konkurencji oraz wysokość odszkodowania należnego
pracownikowi od pracodawcy, z zastrzeżeniem przepisów § 2 i 3.

Jeśli aneks do umowy o pracę nie spełnia warunków opisanych wyżej - to te
zapisy nie mają żadnej mocy prawnej.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/