"grom@x" <gromax@_USUN_.interia.pl> napisał

> ale bezsensowna argumentacja.

Możliwe, że dla Ciebie jest bezsensowna, bo możliwe, że proces rekrutacji
znasz tylko z opowieści kolegów albo od strony kandydata.

> Pracodawca potrzebuje kogoś, kto bedzie wykonywał daną pracę. Do jej
> wykonywania wymagana jest okreslona wiedza czy doświadczenie itp. I na
> tym stanowisku budżet zostaje ustalony na określoną kwotę.

Skąd ten pomysł, że zawsze i bezwzględnie zostaje ustalony jakiś budżet na
określoną kwotę? Zdecydowana większość firm w Polsce to nie budżetówka,
gdzie wynagrodzenia są przewidziane w ustawach czy regulaminie płac.
Owszem, zazwyczaj istnieje jakaś górna granica wynagrodzenia na danym
stanowisku, ale nawet jeśli, to jest ona płynna i zależy od wielu
czynników, a pracodawca najczęściej nie ma najmniejszego powodu, by
informować o takich kwestiach kandydata.
Tak samo, jak nie poinformujesz kafelkarza, że na remont łazienki
przeznaczyłeś 5000 zł, bo nawet jeśli jego robota będzie warta tylko 2500
zł, to i tak Cię skasuje na maksimum Twoich finansowych możliwości.

BTW - idąc Twoim tokiem myślenia, to skoro na danym stanowisku ustalony
został budżet na określoną kwotę, to podwyżki obowiązywać powinny jedynie w
oparciu o rosnącą inflację :>