> No proszÄ?. DokĹ?adnie tak samo to wyglÄ?da w drugÄ? stronÄ?. Na danym
> stanowisku, za wiedzÄ? i umiejÄ?tnoĹ?ci XYZ, obowiÄ?zki typu ABC firma
> jest w
> stanie zapĹ?aciÄ? xxxx zĹ?. Ale przychodzi kandydat, ktĂłry godzi siÄ? na
/ ciach /

ale bezsensowna argumentacja.
Pracodawca potrzebuje kogoś, kto bedzie wykonywał daną pracę. Do jej
wykonywania wymagana jest okreslona wiedza czy doświadczenie itp. I na
tym stanowisku budżet zostaje ustalony na określoną kwotę.
Owszem, z biegiem czasu może się okazać że przymęty pracownik oprócz
założonych wymagań może dodatkowo wykonywać to czy tamto i za to
oczywiście należy się dodatkowa gratyfikacja ( i tu: mozna to negocjować)
> moĹźe podaÄ? jakieĹ? wideĹ?ki, ale sÄ? sytuacje, gdy nie majÄ? one
> Ĺźadnego sensu.
jak najbardziej mają.
na danym stanowisku obejmując dane obowiązki można je wykonywac lepiej
lub gorzej. gorszy wykonawca (albo ten bardziej podpadający itp) będzie
miał niższą stawkę, lepszy (albo lepszy dupolizacz) wyższą.
Jak padło już tu gdzies w okolicach - fakturzysta ma wpisywać zamówienia
do komputera, robic wydruki itp. Że na przykład przy okazji ma wiedzę w
excelu i potrafi usprawnić jakiś element wykonywania czynności przez/dla
innych pracowników, to raczej już nie wynika z jego obowiązków. Moze to
zrobić np. po godzinach albo zmieniając stanowisko na kierownika... ergo
- na danym stanowisku wykonuje się określony zakres obowiązków a nie
cokolwiek inego