Użytkownik "grom@x" <gromax@_USUN_.interia.pl> napisał

> ale bezsensowna argumentacja.

Dlaczego bezsensowna? Przecież to samo życie. Bardzo często zdarza się, że
kandydat doskonale potrafi robić pewne rzeczy, których oczekuje pracodawca,
ale w innych czuje się słabiej (bo nie miał doświadczenia, bo się dopiero
uczy itp.), przy czym pracodawca jest skłonny przyjąć go i pozwolić douczyć
się już w trakcie pracy. Ale oczywiście nie zapłaci mu już tyle, ile
zapłaciłby osobie, która douczać się już nie musi. Więc nie jest tak, że
zawsze na danym stanowisku istnieje jakiś określony budżet przeznaczony na
wynagrodzenie. Wszystko zależy przecież od tego, kto trafi na to
stanowisko - czy osoba całkowicie samodzielna, czy osoba, która ma
niewielkie niedociągnięcia czy też osoba niemal "zielona", ale której
pracodawca chce dać szansę na zdobycie doświadczenia.

> na danym stanowisku obejmując dane obowiązki można je wykonywac lepiej lub
> gorzej. gorszy wykonawca (albo ten bardziej podpadający itp) będzie miał
> niższą stawkę, lepszy (albo lepszy dupolizacz) wyższą.

O właśnie, mniej więcej o to chodzi.

Pozdrawiam
Nixe