Użytkownik "Baloo" <b...@o...eu> napisał w wiadomości
news:h9pl9l$1ob$1@news.mm.pl...

>> Pracodawca potrzebuje kogoś, kto bedzie wykonywał daną pracę. Do jej
>> wykonywania wymagana jest okreslona wiedza czy doświadczenie itp. I
>> na tym stanowisku budżet zostaje ustalony na określoną kwotę.
> Skąd ten pomysł, że zawsze i bezwzględnie zostaje ustalony jakiś
> budżet
> na określoną kwotę? Zdecydowana większość firm w Polsce to nie
> budżetówka, gdzie wynagrodzenia są przewidziane w ustawach czy
> regulaminie płac. Owszem, zazwyczaj istnieje jakaś górna granica
> wynagrodzenia na danym stanowisku, ale nawet jeśli, to jest ona
> płynna
> i zależy od wielu czynników, a pracodawca najczęściej nie ma
> najmniejszego powodu, by informować o takich kwestiach kandydata.
> Tak samo, jak nie poinformujesz kafelkarza, że na remont łazienki
> przeznaczyłeś 5000 zł, bo nawet jeśli jego robota będzie warta tylko
> 2500 zł, to i tak Cię skasuje na maksimum Twoich finansowych
> możliwości.


Pisałem powyżej: od tego jest rynek.
Rynek zawsze jest pewnego rodzaju barometrem.

Jesli będzie pewien, że jest jedynym kandydatem, to tak, będzie próbował
windować stawki.
Gdy będzie czuł oddech konkurencji, to obniży.

> BTW - idąc Twoim tokiem myślenia, to skoro na danym stanowisku
> ustalony został budżet na określoną kwotę, to podwyżki obowiązywać
> powinny
> jedynie w oparciu o rosnącą inflację :>

Zapytaj księgowej, jak to wygląda w firmie (nie budżetówce) z
planowaniem budżetu, w tym kasą przeznaczoną na płace (spółki sa, spółki
zoo).
Otóż ta kasa jest z góry określona. Inna sprawa to podział tej kasy
pomiędzy pracowników.
Proponuję się tym zainteresować. I przekonasz się, że płace w
przedsiębiorstwie też podlegają planowaniu.