Obniżenie płacy wymaga zastosowania przez pracodawcę wypowiedzenia
zmieniającego które dla swej ważności musi mieć formę pisemną.
W okresie wypowiedzenia przy wypowiedzeniu zmieniającym pracodawca musi
zachować warunkii pracy i płacy sprzed wypowiedzenia zmieniającego. Nowe
warunki obowiązuja po zakończeniu okresu wypowiedzenia.
Jeżeli na wypowiedzeniu zmieniającym nie wskazano nowych warunków pracy i
płacy lub nie umieszczono pouczenia o możliwości odwołania się od
wypowiedzenia zmieniającego - wypowiedzenie takie jest nieważne i możesz
ubiegać się o wyrównanie dotychczasowych warunków z odsetkami.

Przy wypowiedzeniu zmieniającym stosuje się postępowanie jak przy
wypowiedzeniu umowy o pracę, więc jeżeli byłeś zatrudniony na czas
nieokreślony pracodawca musi podać powód takiego wypowiedzenia. Powód musi
być istotny i rzeczywisty.

Zmiana samych tylko warunków płacy może także być środkiem dyscyplinującym
wobec pracownika ale procedura musi zostać zachowana (wypowiedzenie
zmieniające, powody itd)

Nic natomiast pracodawcy nie zobowiązuje do przywrócenia warunków sprzed
wypowiedzenia "z automatu"

Jeżeli nie zostały zachowane opisane wyżej procedury może się okazać że
obniżenie twojego wynagrodzenia odbyło się bezprawnie i przysługuje ci
wyrównanie za ten okres plus odsetki.

Musisz się liczyć z tym że im bardziej formelnie i twordo będziesz się
domagał tego co Ci się należy tym będziesz mniej "wygodny" dla pracodawcy
ale walcz o swoje i tyle.
--
Jackare



Użytkownik <t...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:6825.0000014b.4565bfcc@newsgate.onet.pl...
>> Niestety pracodawca w ogóle nie ma obowiązku odpowiadania na Twoje pismo.
>> Napisz lepiej jak odbyło się obniżenie pensji (na gębę, aneksem do umowy,
>> wypowiedzeniem zmieniającym, niewypłacaniem częsci uznaniowej...)to może
>> uda
>> się jakiś tryb "powrotu" ustalić.
>> --
>> Jackare
>>
>>
> Odbyło się normalnie - najpierw mój przełożony w rozmowie powiedział mi o
> ile
> zostanie obniżone a potem dano mi do podpisu aneks do umowy, że z dniem
> tym a
> tym moje wynagrodzenie wynosić będzie tyla a tyle. Ot i wszystko
>
> --
> Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl