Dnia 24 Nov 2006 11:51:53 +0100, t...@p...onet.pl <t...@p...onet.pl>
w <5...@n...onet.pl> napisał:

>> Dwa: skup się: gościu idze na rozmowę do szefa, a ten mu mówi: podpisujemy
>> aneksik, że bedziesz zarabiał mniej, a jak nie, to użyjemy
>> drastyczniejszych środków. I podpisuje. I to jest frajerskie.
>>
>> Przewidziany ustawowo tryb to wypowiedzenie zmieniające warunki płacy i
>> pracy - oczywiście z uzasadnieniem, dlaczego, odpowiedni okres dla pracownika
>> na podjęcie decyzji czy się zwalnia przez nieprzyjęcie nowych warunków
>> płacy i pracy (chyba połowa okresu, jak ktoś ciekawy, to niech sobie
>> sprawdzi), czyli co najmniej jeden miesiąc na starej pensji jeszcze.
>
> Wiesz - następnym razem będe mądrzejszy - ale ciekawe ilu ludzi na 10 po takiej
> rozmowie biegałoby do prawnika albo zaczęło wertować ustawy itp. "Niestety"

Zapewne bardzo niewielu. Ja się zainteresowałem kodeksem pracy w
momencie, gdy wmojej poprzedniej robocie był ciężki syf, chciałem
sprawdzić, co mi tak na prawdę mogą, okazało się, że nie za dużo.

A ta niewielość osób potwierdza tylko to co gdzieś ułsyszałem:
przeciętny człowiek to idiota, a połowa jest jeszcze głupsza.

> obniżano mi pensję po raz pierwszy w mojej karierze dlatego jakoś nie wnikałem
> w ustawową formę przbiegu takiej operacji. Ale z tego co przeczytałem tu na

W końcu to twoje pieniądze, i nikt oprócz ciebie nie bedize o nie dbał.

> forum wynika, że jest ta obniżka wykonana niezgodnie z prawem i ten aneks jest
> nieważny. Zatem jak będe odchodził z firmy dobrowolnie to może się pokuszę o
> oddanie sprawy do prawnika by odzyskać utracone pobory

Pogadaj z jakimś związkowym, oni mogą być szczególnie cięci na
cośtakiego.
Wszystko zależy od tego, jakie sformułowania zostały użyte na papierku.

ja czyli jakub
--
Z zaparkowanego Forda Fulkersona wysiedli generał Grant i porucznik
Revoke.