> Dwa: skup się: gościu idze na rozmowę do szefa, a ten mu mówi: podpisujemy
> aneksik, że bedziesz zarabiał mniej, a jak nie, to użyjemy
> drastyczniejszych środków. I podpisuje. I to jest frajerskie.
>
> Przewidziany ustawowo tryb to wypowiedzenie zmieniające warunki płacy i
> pracy - oczywiście z uzasadnieniem, dlaczego, odpowiedni okres dla pracownika
> na podjęcie decyzji czy się zwalnia przez nieprzyjęcie nowych warunków
> płacy i pracy (chyba połowa okresu, jak ktoś ciekawy, to niech sobie
> sprawdzi), czyli co najmniej jeden miesiąc na starej pensji jeszcze.


Wiesz - następnym razem będe mądrzejszy - ale ciekawe ilu ludzi na 10 po takiej
rozmowie biegałoby do prawnika albo zaczęło wertować ustawy itp. "Niestety"
obniżano mi pensję po raz pierwszy w mojej karierze dlatego jakoś nie wnikałem
w ustawową formę przbiegu takiej operacji. Ale z tego co przeczytałem tu na
forum wynika, że jest ta obniżka wykonana niezgodnie z prawem i ten aneks jest
nieważny. Zatem jak będe odchodził z firmy dobrowolnie to może się pokuszę o
oddanie sprawy do prawnika by odzyskać utracone pobory

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl