Użytkownik "Jackare" <j...@i...pl> napisał w wiadomości
news:ek6a0u$kfn$1@news.interia.pl...
>> Ale chyba można to zrobić w ramach porozumienia stron? Jeżeli on to
>> podpisał, czyli zgodził się na to, to było to raczej porozumienie
stron,
>> a nie wypowiedzenie zmieniające - które składa pracodawca
jednostronnie.
> nie można. Pracownik jest objęty ochroną kodeksu pracy, czyli minimum
> które musi być spełnione. A kodeks pracy tak właśnie stanowi.

imo nie masz racji. Aneks to jest zmiana umowy o pracę, dowolny punkt
tej umowy. Jest tu jedynie ograniczenie okresu, na jaki została zawarta
umowa. O żadnych innych ograniczeniach nie ma mowy. Aneks, to jest
wyrażenie woli obydwu stron, jednostronne wyrażenie woli pracodawcy w
sprawie zmiany punktów umowy o pracę to wypowiedzenie zmieniające.

http://www.prawopracy.fr.pl/18.php

"6. Zmiana umowy o pracę
Zmiana umowy o pracę wymaga formy pisemnej. Dokonujemy jej po prostu w
formie aneksu do umowy.

Pracodawca może również jednostronnie zmienić warunki zatrudnienia
dzięki instytucji wypowiedzenia zmieniającego.

Często spotykaną praktyką było również "jednostronne" polepszanie
pracownikowi warunków pracy i płacy przez pracodawcę. "Z dniem 15 maja
2003 przysługujące Panu wynagrodzenie brutto ustala się w wysokości
1500zł". Słowo "jednostronne" napisałem w cudzysłowie gdyż w
rzeczywistości mieliśmy tutaj do czynienia z dorozumianą zgodą
pracownika. Jeżeli pracownik kategorycznie odmówił zwiększenia stawki -
pozostwałą ona niezmieniona. Od 1 stycznia 2004 w związku z
wprowadzeniem zasady, iż zmiana umowy następuje w formie pisemnej uznać
należy, iż powyższa praktyka nie jest już prawidłowa - zgoda pracownika
na zmianę warunków umowy powinna zostać wyrażona w formie pisemnej
(najlepiej w formie aneksu). "

Albo ze strony okręgowego inspektoratu pracy w Gdańsku:
http://www.gdansk.oip.pl/36.html

punkt 4.

"Stosunek pracy nawiązuje się w wyniku zgodnego oświadczenia woli stron.
W ramach obowiązujących przepisów prawa pracy strony stosunku pracy -
pracodawca i pracownik - mogą *swobodnie* kształtować prawa i obowiązki
wynikające z umowy o pracę. Nie ma przeszkód, aby strony umowy o pracę
zmieniły postanowienia zawartej umowy na mocy porozumienia stron. Takie
porozumienie może dotyczyć *wysokości* *wynagrodzenia*, rodzaju pracy,
miejsca pracy, a także - w przypadku umów na czas określony - zmiany
terminu jej rozwiązania. Swoboda stron w kształtowaniu treści stosunku
pracy musi się jednak mieścić w granicach wyznaczonych w art. 58 §1
ustawy z dnia 23 kwietnia 1964r. - Kodeks cywilny (Dz. U. z 1964r., Nr
16, poz. 93 z późn. zm), stosowanym w związku z art. 300 Kodeksu pracy.
W myśl tego przepisu czynność prawna sprzeczna z ustawą lub mająca na
celu obejście ustawy albo sprzeczna z zasadami współżycia społecznego
jest nieważna."





Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #