Jotte pisze:

>> Dlatego pracy najlepiej się szuka zanim jest się bezrobotnym.
> I to jest prawda.
> Tylko nie zawsze tak się da.

To prawda.


>> Kilka razy podczas rozmowy kwalifikacyjnej rozmawiałem z HR własnie na
>> temat moich hobby, zwykle ta rozmowa jest w j.ang. Warto pisać o hobby
>> i przygotować sobie parę mądrych zdań podczas takich rozmów - to
>> niezwykle częste praktyki.

> A czy rozmawiałeś także nt hobby ew. pracodawcy?

Tak. We francuskiej firmie prowadziłem rozmowę z szefem który podobnie
jak ja jeździł w Alpy wspinać się. Bardzo miła rozmowa. Praktycznie od
razu przeliśmy na ty. Rozmowa zakończyła się pozytywnie.

> Nie każdy pozwala na bezczelne naruszanie swojej prywatności. W końcu
> mówimy o rozmowie w sprawie pracy, a nie o randce.

Ja podchodzę do tego inaczej. Ten człowiek z drugiej strony biurka to
osoba z która być może będe spędzał czas przez min 8h dziennie - wiec
chce go poznać podobnie jak on mnie. Jego poglądy politycznie mnie nie
interesują ale hobby już tak, szczególnie jak ma się podobne.

> Z drugiej strony wiem, że są ludzie(?), którym mentalność i parcie na
> szkło (tu: na robotę i kasę) pozwala na ubieganie się o udział w reality
> show, obrzydliwego obnażania się psychicznego w różnego rodzaju talk
> showach, wywiadach itp.

Skoro ty z obcym człowiekiem nie jesteś w stanie swobodnie porozmawiać
to już twój problem.


> To ty wszystko zrobisz byle by ci coś korzystnego z twego punktu
> widzenia zaoferować?

A o co chodzi w przypadku pracy? Przecież idziesz do pracy żeby zarobić
jeżeli pracodawcy zależy na zatrudnieniu ciebie to zrobi wiele by cię
zainteresować jeżeli nie zależy to znaczy że w złym miejscu szukasz pracy.


>> Prowadząc DG czułem się bardziej zniewolony niż pracując na etacie.
> Kwestia indywidualnego podejścia.
> Może tu wchodził więc w grę jakiś rodzaj masochizmu? ;)

Nie, po prostu mając mała firmę pracujesz jak każdy pracownik a do tego
masz jeszcze masę innych rzeczy na głowie.

>> Biznes własny jest o wiele większym niewolnictwem niż praca na etacie.

> W takim razie normalni się za to nie biorą.
> Ale - jak pisałem wyżej - kwestia indywidualnego podejścia.

Raczej nie jest to kwestia podejścia. Jak zaczynasz DG to masz masę
wydatków i nie pewne przychody. Jak przychody się zwiększają to
inwestujesz aby mieć jeszcze większe. Zatrudnieni kogos na Twoje miejsce
to ostatni priorytet i najczęściej nie zatrudnisz nikogo kto by tak
dobrze się tym zajmował jak ty. Względnie będzie on kosztował firmę za
dużo jak na małą DG.


--
Pozdrawiam
Rafał