MC <m...@g...pl> napisał(a):

> Skuteczność reklamy jest zdecydowanie
> przeceniana, a jej wpływ na życie codzienne zbyt wielki.

To tak OT, ale czy nie jest to trochę sprzeczne?

> Tak prymitywne zakreślanie celów obraca się przeciwko samej elicie. Jej
> wyróżnikiem był zawsze szerszy horyzont.

Na szersze horyzonty to mogą sobie pozwolić General Electric, General Motors
i General Dynamics. Reszta przeważnie stawia sobie za zadanie a) przetrwać b)
przynosić zyski.

> I takie firmy jakie mamy. Czy rezygnowanie w imię wygody i stereotypu ze
> znajdywania najlepszego kandydata przez działy HR nie jest przypadkiem
> niewykonaniem pracy do jakiej się zobowiązywały i za jaką biorą wypłatę?

Zadaniem HR jest znaleźć możliwie najlepszego pracownika za możliwie
najniższą cenę. Z czym wiąże się minimalizacja ryzyka biznesowego.

> Nie całkiem. Nie wyobrazam sobie stałego stałego debatowania się na temat
> stylów, błedów i tej całej reszty. To powinny być momenty wyjątkowe.

Pardą, ale masz pojęcie o jakiejś pracy zespołowej nieco bardziej
skomplikowanej niż wkręcanie śrubek na taśmie? Przy realizacji dużych
projektów debaty są na porządku dziennym.

> A te
> wyjątkowe chwile da się przeżyć z cholerykiem czy innym skillsowym
> dewiantem.

Ale po co?

Soft skills są ważne. Za dużo czasu spędza się w pracy, żeby pracować z
palantami. Ja tam żadnego freaka do swojego nie przyjmę, choćby był nie wiem
jak świetny zawodowo.

> Ale trzon pracy wykonuje się samemu. Oczywiście poza sprzedażą, o czym już
> wspomniałem.

Przy wkręcaniu śrubek na pewno.

> Nie wiem jak profesjonalne są działy w dużych firmach HR, ale osoby przez
> nie rekrutowane są tym gorsze im w większej pracują firmie.

Czyli najgorszych pracowników mają wydające statystycznie najwięcej na
rekrutację General Electric, General Motors i General Dynamics. Ale masz
jakieś wsparcie?

> W proporcjach masz rację, ale jednocześnie błąd w rekrutacji do małej firmy
> może być natychmiast wychwycony i skorygowany.

Ale też w małej firmie są mniejsze zasoby dostępne do skorygowania tego
błędu - mniej czasu, mniej pieniędzy.

> Sugerujesz, że poziom firm rekrutacyjnych i wogóle działów HR jest wyższy
> niż rozwoju gospodarczego? Na jakiej podstawie?

A co ma do tego _w_ _ogóle_ rozwój gospodarczy i jak zmierzysz ten poziom?

Poza tym nie mieszaj działów HR i firm rekrutacyjnych, zupełnie czym innym
jest rekrutacja wszystkich możliwych pracowników w firmach od portiera
począwszy, rekrutacja na średnie stanowiska kierownicze albo rekturacja "top-
executives", tego się da porównywać.

JoP

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/