Użytkownik "Immona" <c...@W...zpds.com.pl> napisał w wiadomości
news:d18q45$fdb$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
> W Polsce nie mamy ani szerokich elit, ani licznej klasy sredniej. Dlatego
> tez demokracje mamy, jaka mamy.
>
No właśnie, ale nie uważasz, że w naszym wspólnym interesie jest zmiana tego
stanu rzeczy? Samo się zrobi?
> >>
> Mam wrazenie, ze widzisz idealnego HRa jako kogos, kto ma stac po stronie
> tego kogos ciekawego, kto aplikuje (co, jak aplikuje masa ciekawych
ludzi?).
> Ale HR stoi po stronie firmy, a czyjes mniemanie o sobie jako o kims
> interesujacym nie musi byc zbiezne z tym, jak kogos interesujacego dla
> siebie definiuje firma.
>

Nie ma stać po żadnej stronie, ale winien dostrzegać niekonwencjonalne
możliwości, czasem bardziej korzystne dla firmy niż profil wymyślony do tej
pory. Jeśli mamy jednocześnie bezrobocie i poszukiwania osób do pracy przez
firmy to kto jak nie HR ma zniwelować ten stan rzeczy?

> Zle mnie rozumiesz. Niezaleznie od poziomu rozwoju gospodarczego ktos, kto
> sie specjalizuje w jakiejs dziedzinie i jest to jego podstawowy zawod,
> bedzie w tej dziedzinie lepszy od kogos, kto specjalizuje sie w czyms
innym,
> a to robi przy okazji. Korzystanie z uslug fachowcow nakreca rozwoj - nie

Dość kontrowersyjny pogląd. Doświadczenia i metody pracy przenoszą się z
jednej specjalności do drugiej. Głównie dzięki przepływowi ludzi miedzy
różnymi dziedzinami. To jest motor rozwoju, a nie doskonalenie się w tej
samej specjalności. Dlatego tak ważne jest przełamanie konserwatywnego
wzorca rekrutacji.

> tylko z fachowcow HR, ale i wszystkich innych dziedzin, ktore sa nie mniej
> niz to motorem gospodarki (jestem zwolenniczka outsourcingu). Outsourcing

To dziwne, bo wynajmowanie głowy jest jedną z form przekazywania metod i
doświadczeń miedzy firmami a nie korzystaniem z wysoko wyspecjalizowanego
specjalisty. A przecież ten drugi miałby być według Ciebie lepszy.