No tak - jest to jakieś wyjście, z tymże zawsze byłam sumiennym pracownikiem,
który nie chodził na zwolnienia, ale rzeczywiście - skoro pracodawca nie
cacka się z kobietami w ciąży, to dlaczego mam mu robić przysługe
eksploatując się mimo jakichś tam ewentualnych dolegliwości czy ciążą w
ogóle...

Jeszcze jest problem nadgodzin: bardzo często muszę siedzieć w biurze po
nocach (np. od 8.30 do 24.00 albo później) i naprawdę nie chcę szafować
zdrowiem przyszłego dziecka, bo mam znajome, które poroniły od zbyt
stresującej i długotrwałej ciągłej pracy (tak lekarz stwierdził).

O ile wiem, kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych,
nawet jak się na to zgodzi.

acha - odpowiadam na pytanie poprzednie: nie wiem, w którym mogę być tygodniu
ciąży, ale na pewno na samym początku...Może w 2 albo 3 tygodniu.
Jakie to ma znaczenie, skoro mam umowe na czas nieokreślony?

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/