Pracodawca! Też miałem taki przypadek, i szczerze mówiąc oczywiście tylko
pretensje do pracownicy, że nie powiedziała tego "normalnie" tylko
dostarczyła mi przez męża zwolnienie. Dziewczyno! Porozmawiaj z szefem
normalnie!!!!!! Powiedz do kiedy może na Ciebie liczyć i ewentualnie od
kiedy znowu. Nie uważaj szefa za swojego wroga!!! My też jesteśmy ludzmi,
rozumiemy radość z powiększenia rodziny itp. Szczerze radzę - tylko
szczerość.
P.S. W sądzie pracy pracodawca ma zawsze przesrane. Jeśli ciąża rozpoczęła
się w okresie stosunku pracy pracodawca nie ma nic do gadania, ale przecież
też jest człowiekiem,
Użytkownik "magda" <m...@N...poczta.gazeta.pl> napisał w wiadomości
news:aev3v0$2uv$1@news.gazeta.pl...
> Mam umowę na czas nieokreślony, niebawem może się okazać, że jestem w
ciąży,
> ale czuję przez skórę, że się szykują zwolnienia.
> Moje pytanie brzmi: czy jeśli pracodawca by się uprał, może mnie zwolnić
> dyscyplinarnie???? Musiałby wtedy podać powód, czyli jakieś rażące
> wykroczenie, którego oczywiście się nie dopuszczę, bo rażącym
wykroczeniem,
> jest alkohol, niestawienie sie do pracy lub nie wiem co jeszcze.
>
> Pomózcie mi, please. Jak mogę sobie z tym problemem poradzić i czy mam się
> tym przejmować, czy raczej jest to sprawa "wygrana" w Sądzie Praacy.
>
> Dodam, że firma bardzo dobrze prosperuje, a zwalniać będzie dlatego, bo
> kiedyś nazatrudniała sporo osób, które teraz nie są potrzebne...
>
> --
> Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl ->
http://www.gazeta.pl/usenet/