> >
> Niestety te dwie pracownice byly w ciazy. Gdy sie o tym dowiedzialy to
fruu
> na chorobowe (wystawione przez ginekologa), oczywiscie zawiadamiajac od
razu
> o przyczynie choroby, czyli ciazy swojego szefa. A ten w te pedy
doprawnika
> po porade prawna i po szesciu miesiacach je zwolnil, powolujac sie na
> przepis o mozliwosci zwolnienia pracownika bedacego 6 miesiecy na
> chorobowym. Wydaje mi sie, ze ten prawnik jest jakis "troszeczke"
> niedouczony.
>
> G.
>
Ten prawnik nie tylko jest troszeczke niedouczony, on jest mocno
niedouczony - kobiety w ciazy nie wolno mu ruszyc. Jesli ma umowe na czas
nieokreslony, moze ja zwolnic dopiero po powrocie z urlopu macierzynskiego,
a jesli zlozy wtedy wniosek o urlop wychowawczy, to tez ten wniosek jest
wazniejszy niz wypowiedzenie. Oczywiscie nie dot. to sytuacji, o ktorych
byla juz mowa - czyli: upadlosc pracodawcy i rozwiazanie umowy o prace bez
wypowiedzenia z winy pracownika (czyli 52 k.p.)
W takiej sytuacji, jak opisales powyzej, kazdy sad pracy zasadzi na korzysc
pracownika, czyli dziewczyny w ciazy - raczej bedzie to odszkodowanie.
Pozdrawiam
Ama