Użytkownik "gienia" <a...@y...com> napisał w wiadomości
news:a33p38$g6v$1@news.natned.com.pl...
> > Slyszalem o kilku takich przypadkach zwolnien i to po zaciagnieciu
porady
> > prawnej przez pracodawce u radcy prawnego.
>
> A czy ten pracownik byl w ciazy;-) owszem mozna zwolnic pracownika bez
> wypowiedzenia jezeli przebywa na chorobowym okresliny czas - reguluja to
> inne przepisy KP. Jak widzisz kobiete w ciazy mozna zwolnic tylko "w razie
> ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy."

Nieprawda.
Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę
w okresie ciąży, a
także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą
przyczyny uzasadniające
rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę
zakładowa organizacja
związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
Komentarz:
Nie można zwolnic pracownicy która jest w ciąży i PRACUJE .
Jeżeli przebywa na ciągłym zwonieniu lekarskim ponad 6 miesięcy ma
zastosowanie przepis KP umożliwiający zwolnienie każdego pracownika z tego
powodu ( z jego winy), pracownik ten formalnie przestaje być pracownikiem i
"przechodzi na utrzymanie ZUSu" czyli dalej otrzymuje chorobowe za
posrednictwem pracodawcy, ale nie przysługuje urlop macierzyński (bo nie
jest już pracownikiem).
Aby tego uniknąć nalezy przyjść na co najmniej 1 dzień do pracy w okresie 6
miesięcy chorobowego.

Pozdrawiam
Wiesiek