Użytkownik "gienia" <a...@y...com> napisał w wiadomości
news:a36gc4$kq1$1@news.natned.com.pl...
> No wiec jak w koncu jest? tak jak pisze Wiesiek, czy tak jak pisze Amadea?
> Ktory przepis jest "nadrzedny"? ten, ktory zabrania zwolnienia kobiety w
> ciazy
> inaczej niz "w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy", czy
> ten
> ktory pozwala zwonilc pracownika po 6 m-cach chorobowego?

Obowiązuje Kodeks Pracy który należy czytac cały a nie sugerować sie
niektórymi zwrotami.
Np:
Art. 53. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:
1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy
krócej niż 6 miesięcy,

Oznacza to że można zwolnić kobietę w ciązy jeżeli choruje dłużej niż 3
miesiące i była zatrudniona na umowę na czas określony i spełniła warunek że
jest w 3 miesiącu przed zakończeniem umowy.

i jest to zgodne z:
Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę
w okresie ciąży, a
także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą
przyczyny uzasadniające
rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy

chyba widzisz związek obu artykułów - rozwiązanie umowy o prace bez
wypowiedzenia z winy pracownika. I nie jest to zwolnienie dyscyplinarne, jak
uważają niektóre osoby wypowiadające się na ten temat.

Dlatego podkreślam jeszcze raz że nie można zwolnić kobiety w ciąży ktora
PRACUJE.
Dodatkowo jeżeli będziesz w ciązy i będziesz chorowala ponad 6 miesięcy, to
pracodawca może ale nie musi Cie zwolnić, ale ZUS wstrzyma wypłatę
chorobowego (inne przepisy) i będziesz pracownikiem na zwolnieniu który nie
otrzymuje zasilku chorobowego.

Pozdrawiam
Wiesiek