Ale dyscyplinarnie można wyrzucić zawsze, także osobę w ciąży.
> Ten prawnik nie tylko jest troszeczke niedouczony, on jest mocno
> niedouczony - kobiety w ciazy nie wolno mu ruszyc. Jesli ma umowe na czas
> nieokreslony, moze ja zwolnic dopiero po powrocie z urlopu
macierzynskiego,
> a jesli zlozy wtedy wniosek o urlop wychowawczy, to tez ten wniosek jest
> wazniejszy niz wypowiedzenie. Oczywiscie nie dot. to sytuacji, o ktorych
> byla juz mowa - czyli: upadlosc pracodawcy i rozwiazanie umowy o prace bez
> wypowiedzenia z winy pracownika (czyli 52 k.p.)