Użytkownik <g...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:0b00.000010d1.40c0b22d@newsgate.onet.pl...
> Motto: "Ludzie! Tam [Zachod] jest takie bezrobocie, ze w niektorych
rodzinach
> od kilku pokolen nikt nie pracowal!" (Pietrzak, 1983)

>
> Wszystkie w/w umiejetnosci nalezalo poprzec doswiadczeniem - firma nie ma
czasu
> na przyuczanie kandydatow do zawodu. Wprowadzenie w specyfike firmy jest
> wystarczajaco czasochlonne.

I weź tu zrób tak, aby pracodawca był zadowolony !!!!!
Qrcze, pracodawcy sami tworzą bezrobocie, a potem mają pretensje, do nie
wiadomo kogo.
Lepiej poświecić czas i sobie wykształcić pracownika, niz szukać na rynku
już doświadczonego, z jakimiś nawykami... super pomysłami, które ma po
doświadczeniach w poprzedniej firmie i koniecznie chce je wdrożyć, nawet
jeśli nie pasują.
Oczywiście trzeba takiego pracownika świeżego odpowiednio wynagrodzić, dać
mu jakąś porządną pensję na etat i motywować premiami za udane projekty i
nie żałować mu kasy, nie zagarniać wszystkiego dla siebie. Jeśli nie kasę to
jest tyle sposobów motywowania pracowników i taki pracownik nie bedzie
szukał innej roboty, tylko Tobie nakręcał interes.
Na prawdę są w Polsce ludzie kumaci (moze niewiele ich, ale są), posiadający
wiedzę teoretyczną, bez praktyki, a tylko dlatego bez praktyki, że 95%
ogłoszeń w wyborczej jest właśnie takich ja Twoje.
Zamiast więc o braku czasu na przyuczaniu pracowników - pomyśl o
inwestowaniu w pracowników... w przyszłych pracowników.

Jednocześnie nie dawać prawa do błędu, tj.
chwalić za dobrą robotę + kasa
opier......... za partactwo

bo to też jest tak, że jak jest dobrze, to szef siedzi cicho, a jak coś jest
źle to od razu piłuje ryja.

Załączam pozdrowienia i życzenia powodzenia
Krzysztof 'kw1618' [Warszawa-Ursynów]
http://kw1618.w.interia.pl