Any User wrote:
> Niewolnictwa nie ma. Pracownik nie musi się na nic zgadzać.

pracodawca też NIE MUSI być biznesmenem!
i "zarabiać na życie" dając pracę...
"niewolnictwa przecież nie ma"!

> Ale jeśli
> pracodawca chce komuś płacić, to powinien mieć możliwość postawienia
> absolutnie dowolnych warunków, pod którymi będzie płacił.

ludzie miewają słabości, zarówno pracodawcy jak i kandydaci na pracowników

jeśliby pozwolić na wszystko to wtedy mamy takie niewolnicze obozy pracy,
znane np. z Włoch...

> A wówczas, przypominam, pracownik może się nie zgodzić.

czy można się nie zgodzić wobec mafii?

>> to może dawać pracownikom amfę, speeda i coś tam jeszcze?
> To jest zabronione przez prawo - już jeden gość się na tym przejechał.

TIRem? ciągle nadal przecież jeżdżą tak...
jak widać, chociaż 'teoretycznie' nie muszą to jednak
pracownicy-kierowcy się na to godzą i jeżdżą pod amfą żeby nie usnąć

a stracić, i to życie niestety mogą zupełnie inni, np. twoje dzieci na
drodze - choć bynajmniej tego nie życzę - zacznij myśleć!

>> ciąża to "zachcianka" - gratuluję!
>
> A nie zachcianka? I dlaczego pracownica naraża pracodawcę na koszty
> swoją ciążą, zamiast najpierw uczciwie postawić sprawę i rozwiązać umowę
> o pracę, a dopiero później zachodzić w ciążę

brak słów... :(
powiem tak, pracodawca powinien mieć to uwzględnione w swoim biznes
planie, a jak NIE POTRAFI bo mu "refleks i zdolność kojarzenia" z powodu
wieku spadły to niech ZREZYGNUJE i ogłosi upadłość - i ZOSTAWI POLE
*MLODSZEJ* KONKURENCJI!
(z tym, że mam na myśli "młodszej" raczej duchem, czyli
nie-zdemoralizowanej ROZPASANIEM i BRAKIEM WYMAGAŃ)
przypominam, że "przymusu przecież nie ma"!

> (czy ewentualnie rozwiązać
> umowę o pracę zaraz po wystąpieniu pierwszych negatywnych objawów,
> obniżających jej wartość biznesową)?

"jej wartość biznesową" ?! pracownicy czy ciąży?!
gratulacje jeszcze raz!

otóż uruchom wyobraźnię, jeśli jeszcze masz co, i pomyśl, że z tej ciąży
będą KOLEJNE GENERACJE pracowników!

inaczej, jeśli tylko bogaci biznesmeni będą mogli sobie pozwolić na
dzieci, to one potem w swych firmach będą musiały zatrudniać emerytów

--
Sheer