Any User <t...@t...pl> napisał(a):


> A nie zachcianka? I dlaczego pracownica naraża pracodawcę na koszty
> swoją ciążą, zamiast najpierw uczciwie postawić sprawę i rozwiązać umowę
> o pracę, a dopiero później zachodzić w ciążę (czy ewentualnie rozwiązać
> umowę o pracę zaraz po wystąpieniu pierwszych negatywnych objawów,
> obniżających jej wartość biznesową)?

Bylejaki, mozesz mi powiedziec skad sie urwales? Twoi szefowie wiedza jaki
robisz czarny PR swojemy pracodawcy?

I odpowiedz mi na takie pytanie (w nawiazaniu do twoich wypowiedzi o zwrocie
kosztow przez pracownika po jego odejsciu) - czy jesli pracodawcy stworze
dzial, wyucze pracownikow, przekaze swoje wieloletnie doswiadczenie to czy po
moim odejsciu pracodawca nie powinien rozwiazac dzialu i moich bylych
podwladnych rozpuscic na 4 strony, zniszczyc wszelka dokumentacje etc? W koncu
ja nie daje pozwolenia pracodawcy na dalsze korzystanie z mojej wiedzy i
doswiadczenia.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/