Użytkownik Catbert napisał:
>> dostalam zaproszenie na AC stad moja prosba do grupowiczow : prosze
>> podajcie KONKRETNE przyklady zadan wchodzacych w sklad tego badania
>> /prosze
>> o troche szczegolow z waszego doswiadczenia, a nie tylko wymienienie np.
>> in-basket, prezentacja, dyskusja itd./
>
> AC może być na konkretne stanowisko, albo może być na nieopisane
> wcześniej (tzn. dowiesz się na chwile przed na jakie).
> Celem jest sprawdzenie, czy posiadasz własciwe umiejetności - jeżeli ich
> nie posiadasz, to możesz próbować zachować się tak jakbyś posiadała -
> tzn. powinnaś wiedzieć, jak na danym stanowisku się "robi".
>
> Np. dyrektor zarządzający, gdy dostanie pakiet zadań, powinien większość
> rozdzielić - błędem jest samodzielne wykonanie wszystkiego lub
> większości - świadczy nie o pracowitości, a o braku umiejetności.

To sie wogole odnosi praktycznie do wszystkich stanowisk - zwykle szuka
sie osob do zespolu a nie "samotnych mscicieli" :) wiec jesli bedziesz
sciagac cala uwage na siebie, mozesz zostac znacznie gorzej oceniony/na
niz by sie wydawalo. Ogolnie wydaje mi sie, ze w takich AC chodzi
bardziej o umiejetnosc wspolpracy niz jakies konkretne umiejetnosci
zwiazane ze stanowiskiem.

Pozdrawiam
Matt