On 1/22/2004 12:04 AM, Bianka wrote:
> :)
>
> dostalam zaproszenie na AC stad moja prosba do grupowiczow : prosze
> podajcie KONKRETNE przyklady zadan wchodzacych w sklad tego badania /prosze
> o troche szczegolow z waszego doswiadczenia, a nie tylko wymienienie np.
> in-basket, prezentacja, dyskusja itd./
>
> wiem ze to naiwne pytanie, ale czy znacie jakies metody przygotowania sie do
> tego w kilka dni??? :)

AC może być na konkretne stanowisko, albo może być na nieopisane
wcześniej (tzn. dowiesz się na chwile przed na jakie).
Celem jest sprawdzenie, czy posiadasz własciwe umiejetności - jeżeli ich
nie posiadasz, to możesz próbować zachować się tak jakbyś posiadała -
tzn. powinnaś wiedzieć, jak na danym stanowisku się "robi".

Np. dyrektor zarządzający, gdy dostanie pakiet zadań, powinien większość
rozdzielić - błędem jest samodzielne wykonanie wszystkiego lub
większości - świadczy nie o pracowitości, a o braku umiejetności.
ważne są:
- umiejętnośc kojarzenia faktów
- widzenie związków przyczynowo-skutkowych
- właściwa ocena kto za co odpowiada
- otwartośc i szacunek dla innych
- kierowanie się dobrem firmy, a nie przyjaźnią, sympatią etc.
- kierowanie się racjami, nie emocjami
- zapewnienie bezpieczeństwa emocjonalnego partnerom/podwładnym/przełożonym;

może też byc ważne:
- sumienność
- umiejętnośc podjęcia decyzji

Spróbuj wyobrazić siebie w roli osoby, która masz być w pracy - i
rozważyć hipotetyczne sytuacje, "co by było gdyby".

Wyśpij się , idż na spacer, bo AC jest zwykle męczące i bardziej wymaga
otwartego umysłu niż "wiedzy". Możesz wiedzieć, jak powinno się
postąpić, a zrobisz tak, jaka jesteś - zwykle trudno ukryć to, kim się
jest, dobrze jedynie kombinatorzy to potrafią.
Może najlepiej być po prostu takim, jakim się jest?

Pzdr: Catbert EHRM